吉林：人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜

最近，吉林省人才工作会议提出，要加大人才培养工作的力度，计划到2020年建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。未来，吉林省人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜。     

平衡记分法在领导力中的新探索——科学发展观下领导力评价中的应用研究

本文在一般平衡记分法的基础上,结合科学发展观下的领导力构成要素,提出了一种平衡领导力记分法,分别从人民满意、全面发展、发展成本、政令畅通以及愿景战略维度分析了科学发展观下的领导力的评价问题,并提出了相应的评价方法和内容.     

论我国刑事审判价值认知

价值认知是社会主体通过感性和理性的形式对客观事物的价值及其本质的认识活动．它包括价值评价和价值选择两个方面。就刑事审判而言．对刑事审判价值认知同样包括对刑事审判价值评价和价值选择两个方面。刑事审判价值评价就是对刑事审判价值的本质属性作出的反应和判断．而刑事审判价值选择则是在评价的基础上进一步在客观事物的多项价值中确定更为基本的且更为重要的价值。正是在这种价值评价和价值选择中逐步形成了刑事审判的最终目标。     

论泰罗的科学管理理论

在管理思想的演变过程中,涌现了许多不同的趋势和学派,泰罗的科学管理思想在这种演进过程中具有划时代的意义。被后人称为“泰罗制”的管理思想不仅在当时对生产实践起到了重大作用,而且对当代也有重要的参考意义。本文简单介绍了泰罗的科学管理理论,并作出了评价,指出其在当代的借鉴意义。     

“一学三讲”是普法工作的基本要义

“一学三讲”,即“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”是“五五”普法规划明确提出的普法任务。本文作者从“一学三讲”与普法工作的目标、重点内容、普法的形式和方法及普法评价标准的关系方面,阐述了“一学三讲”的提出是对上述重要问题深层次的认识和把握。     

气井的产能测试与产能评价

气井的试井方法可分为二种，试井建立其中以系统试井和修正等时的产能方程和求得的无阻流量最为可靠。其中，气井试井包括产能试井和不稳定试井。而产能试井包括一点法试井、系统试井、等时试井、修正等时试井。不稳定试井包括单井不稳定试和多井不稳定试。单井不稳定试包括压力降落试井和压力恢复试井。多井不稳定试包括干扰试井和脉冲试井。     

实绩琐谈

讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。     

企盼“综素定终身”

大力提倡素质教育、改革高考录取办法，有效改变“一考定终身”的陈年积弊，我们呼吁了N年了，可始终是“只听楼梯响，不见人下来”。而在今年的山东高考招生中，在两所本科院校部分专业开展“将学生综合素质评价纳入高考录取依据”试点，让人们看到了“人下来”。尽管，现在还只是小范围的试点，但却让我们看到了打破“一考定终身”的努力和探索。     

论预防腐败视角下的政府投资项目后评价

开展政府投资项目后评价，通过对政府投资项目全过程的回顾评价，发现当前政府投资项目建设中容易发生腐败的关键环节和重点部位，对于健全权力运行监控机制，从源头上防治腐败具有重要意义。     

把刀插在朋友肋上

咱们刚从树上下来那会儿，直起腰四下一看，草原上、大河边、森林里到处走的都是大野兽——猛犸呀，剑齿虎呀，恐龙呀什么的。想吃口肉太难了，一个人打猎，十有八九让人家当猪打了。这就要交朋友，一群哥们儿傍着肩出去找吃的，喊呀，追呀，逃啊，扔石头啊，说是打猎，更像是打群架。社会是怎么形成的？