干部考核,不唯GDP

近日,中共中央政治局审议通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《意见》)。消息一出,引发各界对中国领导干部考核评价模式的热议。事实上,干部考评模式的革新,中央已酝酿多年。一套从     

江西省单位GDP能耗考核体系实施方案

一、总体思路 根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发[2007]36号）精神，按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。     

玉门油田实施内控体系后物资供应风险管理效果评价

运用科学的物资供应风险管理效果评价体系，考察玉门油田物资采购管理中心实施以风险管理为核心的内控体系后管理水平的变化，从而检验风险管理的有效性，总结经验，制定改进措施，进一步提高风险管理水平。     

既要GDP,更要幸福指数

传统的全国百强县评价体系主要建立在GDP、财政收入等主要经济指标上,过于注重GDP的水平,容易造成县市走入片面追求经济发展的误区,一味地强调地区生产总值,忽视了各项社会事业的协调发展,经济硬指标上去了,社会软环境却下来了,人民     

以诚信为契机拓展高校学生党建工作新途径

诚实守信是中华民族的传统美德，是我国当前社会的基本道德规范之一。随着社会主义市场经济的发展，诚信在逐步成为人们进行社会活动与经济交往所必须遵循的行为准则。大学生作为一个特殊群体，在未来的祖国建设中将会发挥独特的作用，他们的专业水平、思想道德素质状况，将直接影响中国现代化建设的进程甚至祖国的前途和命运。因此，培养大学生树立诚信美德，是大学生做人做事的根本要求，是大学生良好品德的基本要素，也是大学生完善自身人格的基本前提。     

在矛盾运动中构建和谐——关于如何构建职场和谐人际关系的对话（三）

在职场人际关系中,矛盾是客观存在、动态运动的。我们不能回避矛盾,要学习在矛盾运动中构建和谐人际关系,这是具有长远效能的事情;要从利益和谐入手,建立正常的生成和谐人际关系的渠道;从领导到每个员工,面对种种矛盾,都应该先从个人内心和谐做起。     

中国证券监督管理委员会令第64号

《证券投资基金评价业务管理暂行办法》已经中国证券监督管理委员会第250次主席办公会议审议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。     

在体育教学中开展学生自评与互评教学模式的构建

通过对文献资料的分析与整理从理论方面做指导,着重从实践方面对体育课如何贯彻落实自我评价和相互评价教学措施进行研究。目的是对学生学习表现以及达到学习目标的程度进行判断与等级评定,激励学生努力参与学习,为教师改进教学提供依据。     

中国治理评价体系框架初探

本文在吸收国际国内一些主要的治理评价体系和治理相关评价体系基础上提出了三套中国治理评价体系。一套是体系较为严整的中国善治评价指标体系框架。一套是低收入人群优先和性别敏感的民主治理评价体系。还有一套是中国公共治理评价指标体系。这三套指标体系代表了三种不同的研究思路。笔者期望这些初步探索有助于国内学术界对中国治理评价体系进行更为深入的探讨。     

成长记录袋在班级管理中的实施

新课程倡导建立多元的评价制度，重视评价的激励与改进功能，在综合评价的基础上，更关注个体的进步和多方面的发展。针对这一评价理念，结合班级管理的现状，笔者将“成长记录袋”这一评价方法运用于班级管理实践中。可以说，“成长记录袋”让班级管理更加科学、规范，也使老师的评价更客观、更全面，更利于学生的发展。