加强企业文化建设 构建和谐企业

在当今的国内企业界。企业文化建设已经成为具有战略意义的潮流。无论是国家经济社会发展的宏观要求，还是企业应对竞争的微观要求，都促使企业倾力加强企业文化建设，打造企业的核心竞争力。企业是社会的元素。车间是企业的元素，班组是车间的元素。构建和谐社会离不开和谐企业。构建和谐的企业离不开和谐车间、和谐班组、和谐家庭及和谐的人际关系。     

吵架的日子

一个初夏的深夜,夜雨滂沱,回到家,已是凌晨1点多钟了。妻子雪厉声问我:“你到哪儿应酬去了?”她的话里带刺,有明显的火药味。那晚我喝了很多酒,已是酩酊大醉,一言不合便伸出手去,第一次给了雪一个耳光。第二天早晨,我发现雪哭得两眼通红。后来我才知道,雪为了等我,在楼下等了差不多5个小     

上司是人

处理与上级的关系,几乎是每一个工作的人都会碰到的、十分重要的问题。工作上,下级服从上级,此乃纪律所定,自不待言。在吾看来,上级与下级,于     

论城市社区整合的必然性

随着企业改革的不断深入,政府职能的较变、市场经济的发展和新型人际关系的建立,城市社区整合已经成为社会发展的必然选择。然而,在计划经济体制下却存在着秩序与张力无法兼容、社会自主性缺失等问题;而在经济体制改革之后,社区整合的作用日益凸显。国家与社会的分离为城市社区整合提供了广阔的空间和丰富的整合内容,而城市社区整合又是深化企业改革,加快政府职能转变和促进市场经济形成的前提,是城市稳定的基础,也是改变人际关系的重要途径。     

官本位与职业倦怠——探寻中国人职业倦怠之根源

职业倦怠虽然表现在个体的心理、生理的变化上,但究其根本它是一个社会问题,对于社会问题的研究,笔者认为应与不同的社会文化背景相联系,进行本土化的研究。本文即试从中国文化的官本位思想入手,探寻中国人职业倦怠之源。     

在张扬古镇优势中走出新路

相传，古波斯的戈蒂亚斯王系了一个“结”，叫“戈蒂恩结”。他声称，如果有谁能解开此结，就有能力统治整个小亚细亚。很多人跃跃一试，可谁也未能解开。亚历山大大帝闻讯赶去，他略一观察，便拔出佩剑．把这个“结”砍为两段。     

管理也需要阴阳

罗伯特·隆斯塔特在美国马萨诸塞州巴布森学院教了几年关于企业家素质的课程，在此期间，该学院对其企业家素质研究班的MBA毕业生们作了一次调配，调查发现，他们中只有不到10％的人毕业后真正创办了企业，并成为成功的企业家，这是怎么回事？     

我不赞成交笔友

以文会友是个有品味的活动，它比以酒会友、以赌会友强多了。但我认为对于我们中小学生来说是十分不利的。中学阶段是学习任务最重的时期，学习内容多，压力重，竞争激烈，精力上不允许分散，否则会顾此失彼，影响学业。同时，中学生具有很强的可塑性，近朱者赤，近墨者黑，中学生鉴别能力不强，有可能受到不良影响。     

浅议干部考察中人为性失真的原因及对策

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。