排序方式: 共有178条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
122.
顾骏 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2005,(5):1-1
外来务工者已经构成上海产业工人队伍的重要组成部分,承担着城市各种产业和职业中较为艰苦的工作,对城市的生存、建设和发展作出了重大的贡献。可以说,离开了数量庞大的外来务工者,城市无论在从业者愿意、用工成本,还是工作效率方面都会遇到难以克服的困难。城市对外来务工者的依赖,既体现了外来务工者对城市的价值,也是城市对外来务工者的欠账。 相似文献
123.
薪酬体系作为人力资源体系的核心之一,是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方,“你们的薪酬体系是怎么样的?”“我们现在实行的是宽带薪酬”,“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系, 相似文献
124.
田建设 《法律文献信息与研究》2009,(4):66-66
为打造信息化律所,提升运营效率与服务水平,亚太法律信息化论坛于2009年11月18日——19日在北京渔阳饭店召开,来自国内外的律师事务所、中国法务部门和法律信息化解决方案供应商等近30个单位的200多名法律从业者参加了本次论坛。 相似文献
125.
126.
《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)出台后,保安服务市场放开,保安业的走向该是如何呢?会出现何种局面呢?只有对形势作出科学准确的判断,才能有正确的决策和行动。我个人认为,改革给现有保安格局带来的冲击是十分巨大的。改革中有这样几个问题必须引起保安从业者的高度重视,须认真深入研究,找出应对之策,从而确保保安服务业的健康稳步发展。 相似文献
127.
128.
库存只是一个动态数据,它的降低并不意味着无房可卖。虽然没有必要因此而恐慌,但探究库存持续减少背后的因素和影响却十分必要。目前,大部分从业者都将罪魁祸首盯在了楼市调控的行政手段上。 相似文献
129.
130.
人力资源从业者通常会把自己定义成业务的伙伴,通过设计各种人力资源流程来为业务经理提供支持,包括人才的吸引、激励与开发,组织结构设计与发展,企业文化,管理流程与人事制度等。就组织结构设计而言,从理论上讲,人力资源从业者应该是这方面的专家,事实也是这样,许多人力资源资深专家在这方面有许多论述,也有许多实践,但很少有文章论及人力资源部门自己的组织结构设计。 相似文献