同是欺诈、胁迫合同为什么效力不一样？

我国新《合同法》第52条第(一)项规定：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益,合同无效。第54条第2款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。上述两条规定表明,同是以欺诈、     

我国申诉和申请再审制度存在的问题及对策

申诉,是公民就有关问题向国家机关申述意见、请求处理的行为。诉讼上的申诉,是当事人或其他有关公民对已经发生法律效力的判决,裁定或调解不服,依法向审判机关、检察机关提出重新处理的要求。申请再审,是案件当事人对已经发生法律效力的判决、裁定或调解不服．向作出该判决、裁定或请解的法院或上一级法院提出重新审理的申请;     

可以对停工留薪期内是否需要护理作出鉴定吗?

《工友》编辑部:我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理。由于单位没人护理,我雇用了一个人专门护理。近期,我向劳动保障部门提     

四部门携手加强劳动争议调解

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》。     

维权之难 胜过断手之痛

鄂西北枣阳市的农村青年李明东,在打工中因机械故障左手被绞断。公司老板却一推再推,拒绝承担工伤赔偿之责。无奈之下,李明东走上了维权之路。此案先后经劳动仲裁和枣阳、襄攀两级法院审理,历时2年后,李明东于今年3月27日最终获赔10成元。     

信息超市

齐齐哈尔:设立"农民工维权合议庭"为维护农民工合法权益,使他们遇到纠纷时会打官司,打得起官司,3月17日,黑龙江省齐齐哈尔市总工会联合司法机关在该市铁锋区、建华区、富裕县法院,设立"农民工维权合议庭"。     

劳动合同期满不能终止的9种情形

案例回放： 李女士是某服装厂工人,双方签订了3年期劳动合同。2012年8月31日,劳动合同到期。而此时,李女士已经怀孕7个月,但服装厂却以双方劳动合同到期为由,决定终止劳动关系。李女士不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成一致意见,双方劳动合同期限延长至婴儿分娩后满一年。     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚,但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商,让你前妻自行搬走;2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决;3．如协商、调解均不能收回房屋,你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。