如何重视“不巴结领导的人”

日前，中组部部长李源潮提出．“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近”。但是，不巴结领导的人如何又能被领导所关心重视？领导又能如何“待见”他们？这是个让人不得不思考的话题。     

“不介绍、不推荐、不说话、不写信” 毛泽东反对任人唯亲

新中国成立后,毛泽东的亲朋好友,纷纷给毛泽东写信,要求进京,请毛泽东安排推荐工作。当时,由于人民政府各级机关需要招收工作人员,许多老干部的亲戚朋友和家属到了北京，只要历史上没有问题，一经介绍就参加工作了。毛泽东知道后说：别人的亲友可以来京，也可以推荐安排工作，     

让官场造假无处遁形：怎一个“骗”字了得

党的十七届四中全会指出,要按照深化干部人事制度改革的要求,匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。中组部部长李源潮多次强调,要求重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。     

媒体纵览

慎防干部交流“走形” “这个职位还没坐热，下面情况还没摸清，又得交流到其他地方，无法真正安心做点事。”一位在南方某县交流任期将满的干部，显得困惑和无奈。实施干部交流制度的初衷，除培养、锻炼干部外，还在于防止出现任人唯亲、用人失误、考察失真、官官相护的腐败现象。近年来，干部交流制度却存在不少漏洞，说明有必要进一步完善干部交流制度，发挥出其应有的积极作用。     

考核权与任免权分离初探

干部的考核、任免是我军干部队伍建设中极其关键的环节 ,占有非常重要的地位。但在一些单位 ,干部的考核、任免制度得不到有效的落实 ,识人不准、用人不当等人事决策失误现象时有发生 ,任人唯亲、给官卖官等人事工作中的不正之风难以根除。究其原因 ,固然有干部的素质能力内隐性强、可知性弱的影响 ;也有政策制度不够完善、操作性有待提高的因素 ;但根本症结还在于组织机制上 :“考任一致”,考核权与任免权过于集中造成的。考核是任免的前提 ,又是对任免的监督和制约 ,将一对因果、对立的职能赋予同一组织 ,势必影响监督制约职能的发挥 ,进…     

任人唯熟是任人唯亲的衍变

任人唯亲是官场上的一种陋习 ,是人人皆唾的一种腐败行为 ,也是很容易被发现和纠正的。随着反腐倡廉工作的深入和人事制度的完善 ,任人唯亲得到了有效遏制。但另一种官场陋习却滋生起来 ,那就是任人唯“熟”。用同乡 ,提亲信 ,举密友。和任人唯亲比起来 ,任人唯熟更冠冕堂皇 ,更隐蔽 ,更易行 ,危害也更大 ,必须引起高度重视。     

5个严禁 17个不准——领导干部要正确对待进退留转

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是＂任人唯贤＂的路线,一个是＂任人唯亲＂的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是＂任人唯贤＂的路线。     

新中国历次选拔任用干部政策

1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出,提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则;必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。     

选司机

唐局长的司机因病住院,严重影响了局长的工作和生活,经过局长再三努力,上级给局里增加了一个在编司机名额。此消息一出,应聘者如云．托关系找路子的比比皆是。我严格按局长指示,不搞任人唯亲,实行公开招聘,很快便从众多应聘者中选定三人：     

辽宁全面实现小康社会需要人才观变革

人才问题是辽宁实现全面小康目标的关键问题,这首先要求做好人才观的变革,这种变革主要应体现在三方面:在人才地位上实现从“物质第一”向“人才第一”的观念转变;在人才评定上从唯学历、职称向重能力、业绩的观念转变;在人才选用和培养上实现从任人唯亲向任人唯贤的观念转变。