关心外施企业职工 为首都建设建功立业

近年来，外施企业工会联合会坚持“组织起来切实维权”的工会工作方针，在以奥运工程为代表的首都城市基本建设中，突出重点，狠抓落实，不断创新，注重发挥工会组织的作用。工会工作取得了新的进展，为实现首都“十一五”规划目标做出了积极的贡献。     

进一步深化我国企业职工养老保险改革的思考

崔林在《体制改革》2006年第2期撰文提出，基本养老保险基金多年收不抵支和老龄化社会迅速逼近迫切需要我们总结现有经验，理顺进一步深化我国城镇职工养老保险改革的思路，构建和完善对目标人群广覆盖、在资金运作上可持续、管理简便高效的养老保险制度。一、目前养老保险制度实施过程中出现的问题。1．“空账运行”的模式导致“统账结合”的制度模式名存实亡；2．养老保险制度中存在的“免费搭车者”和“逆向选择”问题突出；3．养老保险组织管理模式过于政府集权化；4．没有处理好养老保险改革短期任务与长期目标之间的关系；5．养老保险的制度设计缺乏统筹规划。     

真诚：企业职工思想政治教育的重要原则

人类进入２１世纪，社会的转型，体制的变革，给企业职工思想政治教育带来了种种新的挑战。如何使思想政治教育真正发挥铸就灵魂的功能？我认为，切实贯彻执行真诚性原则，是重要的环节之一。一、领悟内涵———体现思想政治教育真诚性的首要前提过去我们在进行职工思想政治教育时，有时获得好的效果，有时却得到负效应。究其原因，尽管有这样那样的具体情况，但在真诚性上出差错是不容忽视的。我们有的同志把思想政治教育作为一种任务而对职工“例行公事”，忽视了教育者和被教育者之间的真诚相待，推心置腹，结果事倍功半。有时我们又把思…     

国企改制中企业与职工的劳动关系处理

随着2003年11月(国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及2004年2月(企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部第3号令)的颁布实施，国有企业改制过程中的劳动关系处理及职工利益保护问题被提升到了一个前所未有的高度。企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准被列为企业实施改制的法定程序。     

处理群体集体上访的对策

目前造成改制企业职工上访的主要原因是政策宣传落实不到位、体制转轨运作不规范等。为了处理好职工上访问题 ,保持企业和社会的稳定 ,就要标本兼治 ,牢记党的宗旨 ,按法律政策办事 ,提高办事效率。     

新建企业组建工会的原则与方法

原则开展新建企业工会的组建工作,首先应本着“哪里有职工,哪里就必须建立工会组织”的原则,最大限度地把职工吸引到工会中来。要努力实现两个“绝大多数”,既要在绝大多数新建企业中组建工会,又要使绝大多数新建企业职工成为工会会员。     

尽快研究解决企业退休职工待遇过低问题

以企业职工为主体的中国工人阶级,是我国改革发展稳定的主力军,其建树的历史丰碑巍然耸立。在这个历史进程中,他们为改革开放和现代化建设做出了不可磨灭的伟大贡献,同时承受了巨大的压力,做出了重大牺牲。其中,已经退休的4465.7万名职工,特别是3477.2万名企业退休职工和大量下     

推动建立“更可靠的社会保障”

社会保障是各国政府最重要的社会政策,涉及公民最基本的切身利益。当前我国经济社会正处于转型升级的关键期和改革发展的深水区,社会保险工作的重要性不言而喻。江苏的社会保险工作一直走在全国前列,截至2014年底,全省企业职工养老、城镇基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达1968万人、3797万人、1443万人、1540万人和1375万人,比"十二五"期初分别增加465万人。     

什么是生育保险,企业不按期缴纳生育保险费如何处理

小保:我是某企业职工,请教一下医疗保险单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人账户?个人如何缴纳基本医疗保险费?