工会组织在企业医院文化建设中如何发挥作用

企业医院是我国计划经济的产物,它既满足了企业职工的健康需求,又缓解了群众就医难的问题.近几年来,北京电力医院随着企业的快速发展,医院在医疗服务水平、医疗设备、就医环境等方面发生了质的变化.特别是医院文化建设在北京市卫生系统精神文明评比中,赢得了专家们的高度赞扬.作为医院文化建设过程的主体之一的工会组织,发挥了重要的作用,下面就医院工会组织如何发挥作用谈几点体会.     

公务员养老,制度并轨不是平均主义

正制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的"一刀切"。以"平均主义"偷换"公平"的概念,将会产生新的不公。关于公务员养老,一些人觉得不公平,主要在两点:制度双轨,待遇偏高。在养老问题上,确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度,企业职工是另一套制度。前者财政出钱,不用自掏腰包;后者财政不出钱,由企业和个人分担。制度性的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力合理流动,有时甚至加剧社会矛盾。从长远来看,应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内,     

湘潭10人鲸吞亿元国有资产调查

仅仅10个人,就可以无视近千名企业职工的权益——像变戏法似的将上亿元国有资产尽收囊中,在这些善良的员工看来,这部蛇吞象的闹剧幕后一定还有主使     

加强企业职工思想道德建设的思考

新旧体制的对接、碰撞使企业职工思想道德观念发生了深刻的变化。因此,加强职工思想道德建设是提高企业职工队伍整体素质、建立社会主义市场经济体制、加快企业改革与发展的需要,企业应采取强化教育等措施加强职工思想道德建设。     

铁路多种经营、集体经济企业思想政治工作创新的思考

2001年,中国经过艰苦的谈判,终于加入WTO。面对这一历史机遇,推动铁路改革和发展,是摆在我们铁路干部职工面前重大而艰巨的历史任务。当前,铁路职工的思想政治工作面临着改革的深入,经济效益差距的拉大、岗位竞争的日益激烈等新情况、新问题,而作为企业(铁路)的多种经营公司的职工在“三分”过程中,所要面临的情况和问题尤为突出。这就要求我们努力研究和探讨如何创新与发展思想     

对工会维权两个根本机制的再认识

企业职工代表大会和平等协商集体合同 ,之所以被认为是工会维权的两个“根本机制” ,是因为这两个机制在法律上有明确的规定 ,在维权内容上具有广泛的兼容性 ,劳企双方对“两个机制”均予认同 ,而且“两个机制”具有很强的操作性     

企业职工思想政治工作面临的挑战

随着改革开放的不断深入 ,企业思想政治工作遇到了很大的难题。我们只有面对现实 ,在理论和实践上有新的突破 ,才能迎接新的挑战。     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

创建学习型家庭的实践与思考

建立学习型社会需要学习型家庭作支撑。建立学习型家庭大有益于家庭成员的利益 ,因而在企业职工中受到热烈欢迎 ,同时这项活动也直接有利于企业的发展和效益的提高 ,所以企业的党政工团组织应积极支持这一活动的开展 ,并不断总结经验加以推广 ,使之取得更大的社会效益。     

什么是开除、除名与辞退

开除，是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)所规定的行政处分之一，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名，是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)所规定的行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，