河北省中小企业职工抱团谈工资

据河北省总工会统计，目前河北省90％公有制企业已经建立起工资集体协商机制，然而，非公企业建制率则比较低，其中中小企业更是建制的难点。     

一场“工资谈判”的台前幕后

从中央到地方，工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是：缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工，他们希望的只是维护自己合法权益，提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景，既需要上级部门的主导，也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。     

加强工会组织建设发挥维权服务职能（上）

工会作为企业职工的群众组织，是企业联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。创建服务型工会，当好职工“娘家人”，是工会工作的着眼点和落脚点，是党组织对新时期工会工作的必然要求，也是新形势下工会工作的应有之意。     

湖南:违法“红头文件”被认定无效

正湖南两个"红头文件"互相冲突,日前,几位公民对其中一个"红头文件"提出合法性审查申请。经审查,湖南省政府法制办认定,这一"红头文件"无效,应立即停止执行。杨娜是长沙市岳麓区某学校的临时工。从1996年4月,杨一直在该单位工作。由于是临时工,单位不给她办社会保险。     

广西对参加企业职工基本养老保险人员死亡待遇发放等有关问题作新规定

最近,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅制定下发《关于参加企业职工基本养老保险人员死亡待遇发放等有关问题的通知》(桂人社发〔2012〕78号),就参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡待遇等有关问题作规定。一、在国家颁布实施统一的丧葬补助金和抚恤金发放标准政策之前,从2011年7月1日起,广西参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡待遇的发放标准恢复按桂政劳险字〔1995〕23号、桂政劳     

强化职工代表建议的办理落实工作

企业职工代表大会召开前、会议期间以及会议之后．职工代表们都会通过不同的形式提出企业管理方面的建议，履行代表职责。对于职工代表的建议切不可一听了之，而是要在办理落实上下真功夫。     

四川省农民工权益保障的问题与建议

近期,四川省总工会对全省农民工的权益保障情况进行了调查。总体看,近年来随着改革的深入发展,相关制度和法律法规的制订完善,各项民生政策的出台,各级党政对农民工工作的高度重视,农民工的劳动就业、工资收入、社会保险等各项社会权益的保障得到了逐步改善,农民工的综合素质相对提高、自我认知和社会认同不断增强,     

雷震带队做客“阳光在线”专题直播向政风行风民主评议员解答养老保险有关问题

<正>本刊讯6月27日,自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震带领厅养老保险处、自治区社保局养老保险经办管理处相关负责人,做客自治区纠风办与广西新闻广播FM910共同主办的"阳光在线"之《厅长在线面对面》专题直播节目,围绕广大人民群众关注的养老保险问题,特别是城乡养老保险制度衔接的有关问题,与来自社会各界的20多位政风行风民主评议员进行面对面交流。节目中,雷震简明扼要地介绍了广西开展养老保险工作的基本情况及工作亮点,并与相关处室负责人     

养老金并轨如何平衡利益

目前，机关事业单位人员与企业职工之间依然沿用着不一样的养老制度，机关事业单位人员不缴或缴很少的养老保险，退休后却可以领取大体相当于退休前工资90％的养老金，企业职工缴养老保险，但退休后领取的养老金仅相当于退休前工资的50％。筹资方式、支付标准的差距显而易见。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。