解读“盐东经验”——射阳县盐东镇发展民营经济的调查

在当前宏观形势"紧运行"的状态下,发展民营经济已成主动适应宏观调控、抢抓发展先机、加快富民进程的现实选择。近年来,江苏省射阳县盐东镇快人一拍,先人一筹,大力发展民营经济,使之孕育为区域发展的一大特色。目前全镇共有各类民营企业178家,其中工业企业142个,     

努力培育非权力型权威——非公企业中的党组织如何发挥作用

近年来,非公有制企业发展迅速,一些企业中也建立起了党组织。与国有、集体企业不同的是,在非公企业中,党组织已不再处于权力结构的中心,因此,党组织和党员在非公企业中发挥作用的方法和途径,便成为当前党的建设中一个新的课题。我们最近发现,与一些非公企业中的党组织地位失落、作用弱化形成鲜明反差的是,在如     

中国企业在外贸知识产权战略中的话语权——国外知识产权战略的启示

中国企业在外贸知识产权战略中要取得话语权,可借鉴国外知识产权战略,从三方面着手:自主知识产权创新竞争力、积极应付国际间知识产权挑战、知识产权管理竞争力。     

湖南建长石化股份有限公司

湖南建长石化股份有限公司是一家以石油炼制和石油化工领域催化材料为主早产业的股份制企业。公司成立于1992年．注册资本3000万元，资产总值1．98亿元。公司下辖化工厂、多品种车间，非晶态厂等生产单位，现有员工200余人，其中科技开发人员50余人。2002、2003、2004年、公司连续荣获湖南省政府和银行业协会“重合同、守信用”企业称号。     

中国企业在外贸知识产权战略中的话语权——国外知识产权战略的启示

中国企业在外贸知识产权战略中要取得话语权,可借鉴国外知识产权战略,从三方面着手:自主知识产权创新竞争力、积极应付国际间知识产权挑战、知识产权管理竞争力.     

盘山县水利局

北联百货有限责任公司董事长兼总经理乔敏,从一名营业员成长为总经理,在商海拼搏了30年,以自己的人格魅力征服了身边的每一个人。企业也发展成北宁市规模最大、效益最好、信誉最高、实力最强的连锁零售企业集团。2003年4月,在经历了巨大的动荡后,北联百货有限公司遇到了企业发展过程中最大的困境。无资金、少货源、多外债、人心浮动,北百大楼面临着破产的危险。在企业生死存亡的关键时刻,乔敏挺身而出,毅然挑起董事长兼总经理的重担。凭着自己多年积累的管理经验和对市场经济的独到见解,迅速理顺了内部关系,稳定了职工队伍;主动联系银行、供…     

锦州燃气总公司

锦州市燃气总公司前身是锦州市煤气总公司,坐落在锦州市凌河区解放东路旭东花苑1号楼1号,是隶属于市公用事业与房产局的国有大二型企业。锦州市煤气总公司始建于1936年,在近70多年的发展过程中,发生了巨大的变化,这是几代煤气职工长期艰苦创业和不懈的努力奋斗的结果。目前,燃气总公拥有职工1800人,总资产2.8亿元,年纳税400余万元,燃气储存能力12万立方米,地下燃气管线600公里,年发展新燃气用户万户以上,燃气用户已达到23万余户,城市气化率达到97%。锦州市供气总量在全国排名第13位,人均用气量排名第8位,企业规模和经济效益在全国同行业中名列第22位,已经超过了一些省会城市。获得全国燃气行业安全管理先进集体等荣誉称号200多项,从1999年起,管道燃气供应已全部改为天然气,率先在全市实行用户到银行交费;对燃气工程管材进行改革;锦州市燃气总公司从1985年起到现在连续20年保持省、市文明单位称号,获省、市上级单位授予的各种荣誉数百项。2004年6月份,市委、市政府重新调整总公司领导班子,白乃辉同志任总经理。新领导班子组建以来大刀阔斧,推陈出新,理清了企业经营理念,建立了完整的经营体系,完善各项规章制度。     

民营经济与国有资产同步前进

"信以待物,宽以待人",这是先辈们教育后代如何做人处世的至理名言.然而时代发展到今天,社会上的一些欺诈行为和不诚实的现象,使得一些人对这一"信条"产生了怀疑,彼此之间特别是不太熟悉的人之间打交道时,常常会在心里打上一个重重的问号,"这人可信吗"?     

解读品牌的核心价值

如果说工业时代是机器的竞争时代,那信息时代的竞争就是品牌的竞争.正如可口可乐总裁自信宣称的那样,"如果有一天大火将可口可乐付之一炬,第二天世界上所有的银行家就会排着队等着向我们贷款",品牌正向我们昭示着她的力量.于是<品牌至上>、<如何快速建立品牌>迅速红遍老总们的案头,火遍高校的讲坛.     

信息时代人力资源管理系统在企业中的应用

信息化时代的到来，使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发．用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来．形成了集成的信息源，友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。