企业文化建设的自主选择

当今国际市场的竞争力已经是商品力、销售力和文化力“三合一”的综合竞争力，而在这其中，又以文化力为龙头。先进的企业文化越来越成为企业不可或缺的无形资产，谁能够拥有先进文化的优势，谁就能在知识经济时代空前激烈的国际竞争中赢得主动。     

拓宽“进口”把住“关口”疏通“出口”——福建纺织化纤集团创新国企领导干部任用机制

近年来，福建纺织化纤集团有限公司坚持用“三个代表”重要思想指导干部人事制度改革，努力建设一支能够驾驭企业经济发展大局的领导干部队伍，企业的物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展。公司曾先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号，     

探索中的中国政府雇员制

中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素 ,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制 ,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内。这也是近 2 0年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。     

对企业招聘选拔方式的比较分析

大企业 (A公司 )和中小企业 (B公司 )在招聘选拔人才方面有着很大不同 ,这主要体现在它们各自在招聘渠道、招聘对象和选拔方式等方面的侧重点上。两公司的做法都各有利弊 ,关键要结合各自公司的实际状况 ,选择最适合自己发展的招聘选拔方式。     

环境变化与管理创新

环境是存在于主体周围的外部因素。就企业这个主体来说,环境是广义的,它包括政治、经济、科技、文化、人口和自然资源等诸多内容。环境是企业的不可控变量。企业只有通过管理不断地调整自己,才能适应不断变化的环境。     

用创新精神推进企业党建工作

一、用创新精神提高基层党组织的战斗力要把选准配强党的基层组织领导班子,加强对党员干部的教育、管理和监督,作为党的基层组织建设的首要任务,切实抓紧抓好,并在探索新思路,创造新办法上下工夫。一是改革选人用人办法,实现由传统方式向现代方式的转变。党的基层组织凝聚力、战斗力强不强,关键在领导班子。加强基层党组织建设,首先就要选好配强基层组织的领导班子。但目前在选用干部的工作中,标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全的问题还比较突出,“少数人选人、在少数人中选人”的现象还比较严重。这种状况直接影响到领导班子的优化…     

企业生产过程中的环境保护问题探讨

生态环境问题 ,是当今人类面临的一个严峻问题。随着世界性的“绿色消费”潮流的兴起 ,绿色产品已成为一种主要的市场导向 ,绿色生产已成为现代经济的重要特征 ,这是生态文明及可持续发展对经济活动的具体要求。因此 ,树立绿色意识 ,增强环保观念 ,实行清洁生产 ,是现代企业在市场竞争中取胜的一个重要途径     

中国建设监理行业发展探论

目前中国的建设监理行业正逐渐背离政府建立该制度的初衷——等同于国外的工程咨询业对建设全过程进行管理,而是充当了“监工”的单一角色。本文从建设监理企业的角度出发,着重探讨企业的定位、企业现代制度的建立、企业的人才机制、文化建设等方面,以探论新时期中国建设监理企业的发展之路。     

张日冬：一个实实在在的人

初次见面礼节性的寒暄过后，记者没想到张日冬第一句话就是：“假如要是10年前，我很愿意接受采访，现在的我是要到站了，是生命返朴归真的时候了。”这就是张日冬的性格，山东人生来的豪爽叠加上军旅生涯的坦白。跟随他的讲述，他整个的人生就铺陈到你的面前了。     

天津专题：环渤海经济带中的天津与台资企业——戴相龙：天津将为台资企业创造更好发展环境

在中国未来开放进程中，约占中国经济总量1/5的环渤海区域继珠江三角洲、长江三角洲之后正在加速崛起。作为中目北方重要经济区域，环渤海地区对中国西部大开发、摄兴东北等老工业基地的拉动作用日趋凸现。而环渤海的经济中心城市——天津市，作为北方最大的沿海开放城市。其优越的地理位置、良好的人文环境、丰富的自然资源使之成为我国未来最具发展潜力的城市之一。就是在这样一个城市。台资企业抓住一个又一个机遇，日益活跃发展壮大起来。为天津市经济发展作出了卓越的贡献。