以“三个服务走在前”践行群众路线

<正>在2014年春天启动开展的群众路线教育实践活动中,红豆集团党委结合企业实际,对照民企党建先进目标,力求在"服务员工成长、服务企业发展、服务社会和谐"三方面走在前。服务员工成长走在前。员工成长主要是思想成长、事业成长、幸福     

国有企业选人用人机制改革的实践与探索

党的十八届三中全会提出,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括,也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。近年来,山西焦煤西山煤电集团立足煤炭企业实际,在有效管用、简便易行的选人用人机制上进行了有效的探索。一、必须牢牢把握党管干部原则坚持党管干部原则是党的干部人事工作的根本原则,也是我国社会主义政治的基本特征。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织坚持贯彻执行党的干     

中国企业海外投资怎样避免“闭门羹”

正近年来,中国企业在全球化的浪潮中乘风破浪。他们拥有开拓国际市场的雄心和实力,但有时候却缺乏远行的技巧。一些尝试出海投资的企业,会发现有无形的玻璃墙将他们与美好的愿景隔开。通往国际市场的彩虹门,显得可望而不可及。11月7日,中国铁建刚刚发布拿下"中国高铁第一单"的喜讯没几天,墨西哥政府突然宣布撤销中标结果,那份承载中国高铁出海愿景的合同,不幸沦为一张废纸。墨西哥方面称,撤销招标结果,是因为     

官僚特权集团对苏联剧变的影响

官僚特权集团是研究苏联剧变的重要维度,它在苏联剧变整个过程中发挥着重要作用。《新阶级》一书对苏联模式在苏东的实践进行了尖锐的批评,将掌权的官僚集团称为"新阶级"。吉拉斯所说的"新阶级"实质上就是指官僚特权阶层。虽然对官僚特权集团在苏联剧变中的作用有不同的意见,但不可否认的是它的存在严重破坏党的先锋队形象,破坏了党的政治合法性;也成为改革苏联模式的的障碍和阻力,阻碍了社会的全面发展。可以认为,苏联特权集团的利益取向直接加速了苏联解体。     

安全生产 企业才有核心竞争力

企业作为市场经济的主体,追逐利润与收益最大化,本无可厚非。但前提是必须肩负起安全生产的主体责任,最大限度地保障职工的生命财产安全,这是一条不可逾越的红线。正是基于这样的认识,中国建材集团始终不渝地把全面风险管理和信息化预警预控技术植入安全生产管理体系,为提升核心竞争力奠定了坚实基础。     

“六大民心工程” 助力“缩差共富”——重庆检察扶贫集团帮扶武隆县土地乡成效显著

2008年10月,按照市委关于开展扶贫、三进三同、结穷亲工作的部署,市检察院与一、三、五分院组成市检察院扶贫集团和武隆县检察扶贫集团一起对口帮扶土地乡。3年来,市检察院扶贫集团与武隆县检察院扶贫集团一起秉承真扶贫、扶真贫的宗旨,坚持输血与造血相结合,帮扶济困和助推缩差共富相结合的工作方略,确立了"完善发展硬环境,拓宽致富渠道,加快推进依靠科技脱贫致     

新形势下石圪节精神的传承与发展

艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神，是潞安集团的传家宝，是煤炭工业的一面旗帜，是一种具有深厚底蕴且不断发展创新的企业文化。在新形势下，探究新时期石圪节精神的传承与发展，建塑具有公司特色的企业文化，更有利于我们发扬石圪节精神，应对金融危机，实现企业的科学发展。     

创新铸就沈变魂

2003年,伴随着中央振兴东北地区等老工业基地战略的启动,脱胎于上世纪30年代老厂的特变电工沈阳变压器集团有限公司(以下简称"沈变公司")正式成立。一股创新的力量蓄势待发。沈变公司作为我国重大装备制造业的核心骨干企业,深知只有通过提升创新能力和技术改造,实现     

胡江潮 坚守责任与使命

作为浙江省第一个进入世界50强企业——浙江物产集团的掌门人作为在竞争性领域杀出一片天地的将帅,记者很想让更多的读者有机会分享他搏击商海的经验,同时听听他作为一名党代表对经济建设的一些意见和建议。去年7月7日,美国《财富》杂志公布2011年世界500强榜单,浙江物产集团以2010年度1353.9亿元(200.01亿美元)的营业收入,排名第483位,成为我省第一家世界500强企     

“九一三”事件后毛泽东吟诵的三首半旧体诗

1971年"九一三"事件发生后,广大民众经历了由十分惊愕转而重新进行独立思考的过程.从林彪叛逃这件事,人们自然而然地对林彪赖以崛起的"文革"的理论和实践,对与林彪集团相勾结的江青集团发生了怀疑.