推动人才工作跨越发展应坚持“四个优先”

坚持党管人才原则，吸纳凝聚优秀人才，推动人才工作快速全面发展应坚持“四个优先”。     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施"人才强校"战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。一、围绕引进众多高层次人才,大力推进聚才政策创新(一)建立博士、教授工作室制度。学校抓住新校区建设的有利时机,大力压缩和精简行政用房,腾出一批新建办公室,给每位新引进的博士和教授配备一间工作室。向外界传递了学校重视优秀人才的信息,得到高层次人才的普遍认同。(二)实行人才团队引进制度。学     

全面提高选人用人公信度

为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行＂阳光操作＂,增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。     

党建动态

全国党刊研究会第六届年会在哈尔滨召开2010年1月13日,全国党刊研究会第六届年会在黑龙江省哈尔滨市召开。会议由全国党刊研究会主办、中共黑龙江省委党的生活杂志社承办。参加会议的有中央及各省、自治区、直辖市42家党刊社的负责同志和编辑、记者代表106人。中组部、中宣部等中央部门有关领导应     

“阳光海选”，引进优秀人才

长宁县以科学发展观为统领，全面落实党的人才工作精神，始终坚持以服务建设美好新长宁重大部署为目标，深入推进“人才强县”战略，加快人才高地建设，创新推出“阳光海选”引才机制，打响了人才工作的“长宁品牌”。     

福建出台政策构建两岸人才交流合作新平台

今年,福建省将先行先试,深化拓展闽台人才交流合作,着力构建两岸人才交流合作新平台。一是积极引进台湾人才智力。尽快出台引进台湾地区高层次人才来闽工作的政策,建立台湾人才引进快速通道,     

造就良好环境方可聚集优秀人才

一种优越的制度环境,应该是为所有人提供公开平等、竞争择优的健康成长的条件、展示才干的舞台、干事创业的机会,使每个人的潜质和创造力得到充分的发挥。     

石景山区委:多双眼睛选干部

十七届四中全会提出:完善干部选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。     

以产权开放引领民营企业转型发展

正民营企业是县域经济的主体。民营企业以其独特的体制机制优势,显示出强大生命力,在经济社会发展中起到了重要作用。然而,随着经济全球化的不断深入和宏观经济环境的深刻变化,民营企业自身的局限性逐渐显     

刘云山：发挥“梦之队”聪明才智助力中国梦

人才的意义和价值，从来都与国家和民族的命运联系在一起。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在人才，优秀人才越多、作用发挥得越好，事业发展就越充满希望。专家人才作为“梦之队”的成员，作为富有活力和创造力的群体，应始终走在时代前列，把爱国之情、报国之志转化为实际行动，更好地用自己的聪明才智助力中国梦。