得人才者得贵州：贵州人才新格局

人才资源是贵州发展的第一资源。 人才强省必须坚持党管人才原则。 党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务；就是解放人才。释放人才活力；就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成才的人健康成长，让优秀人才脱颖而出，让各类人才放开手脚施展才华。     

合成材料测试员成为新职业

在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。     

鹧鸪园里的金凤凰——记兴仁县人大代表余必丽

中共李关乡鹧鸪园村支部书记余必丽，是兴仁县李关乡第三、四届人大代表，兴仁县第十四届人大常委会委员。她多次获得各种荣誉称号：“全县优秀人才”“全省拔尖乡土人才”，     

创造新优势 实现高集聚 推动新发展——无锡市发挥科技园区集聚高层次优秀人才载体作用的思考

当前，在贯彻落实科学发展观和正确政绩观的形势下，科技园区作为“第一要务”、“第一生产力”和“第一资源”相结合的重要载体，越来越凸显在区域经济发展中的重要战略地位。上世纪90年代以来，无锡市响应国家“发展高科技、实现产业化”的号召，经过十多年的探索和发展，形成了门类比较齐全的科技园区。通过对高层次优秀人才的集聚，有效地推动了全市的科技创新和科技进步，促进了经济和社会的快速发展。     

浅议优秀人才在科技发展主战略中的作用

2004年,普陀区职工优秀人才发展促进会成立以来坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观和社会主义荣辱观,坚持“科学技术是第一生产力”、“人才是第一资源”思想,认真贯彻落实市、区科技大会精神和要求,围绕区委“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技创新指导方针,不断健全组织制度、搭建交流平台、提升服务水平,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,加快职工人才队伍建设,大力构筑人才高地,为全面实现“十一五”规划目标和实施科教兴区战略贡献智慧和力量。一、凝聚人才…     

事业单位分配制度改革的问题与对策

深化和完善事业单位分配制度改革，目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境，进一步调动工作人员的积极性、创造性，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。     

党建信息

大同市新荣区加强人才工作为经济社会发展提供智力支持全省人才工作会议结束以后,新荣区结合实际,科学规划,统筹安排,积极推动人才工作创新。首先,通过报纸、网络、展板等形式,跟踪报道优秀人才的先进事迹,来鼓励各类人才到农村就业创业,为优秀人才服务全区经济社会发展创造了良好的舆论氛围。其次,区委     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

关于扭转龙江高校人才流失局面的思考

习近平总书记指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”当前,在国家推进高校“双一流建设”的背景下,南方高校出台特殊政策展开“挖人大战”,从业绩突出的个人到整个团队,黑龙江高校已经成为人才流失的重灾区。近5年来,黑龙江省流出的具有高级职称或博士学位的优秀人才超过1000人,而且这种趋势在近一两年还在上升。     

坚持党管人才原则 推进人才队伍建设

胡锦涛总书记在2003年全国人才工作会议上的重要讲话中明确指出:新世纪我国人才工作的根本任务,就是要抓好人才强国战略的实施,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势,按照促进人的全