事业单位分配制度改革的问题与对策

深化和完善事业单位分配制度改革，目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境，进一步调动工作人员的积极性、创造性，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。     

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

略谈人力资源的开发和使用

党的十六大报告指出:深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。随着政治体制和经济体制改革的深入,各类人才辈出,因而,如何识人、用人是一个非常值得认真研究的问题。     

关于扭转龙江高校人才流失局面的思考

<正>习近平总书记指出:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"当前,在国家推进高校"双一流建设"的背景下,南方高校出台特殊政策展开"挖人大战",从业绩突出的个人到整个团队,黑龙江高校已经成为人才流失的重灾区。近5年来,黑龙江省流出的具有高级职称或博士学位的优秀人才超过1000人,而且这种趋势在近一两年还在上升。     

积极发挥在外人才的作用

诏安县地处闽粤边界,是漳州市对接泛珠三角经济区的桥头堡,改革开放以来,越来越多的人才在外创业有成。近年来,诏安县坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,积极探索发挥人才作用的办法和途径。县委组织部充分发挥牵头抓总的     

“公选热”的冷思考

2011年6月1日《人民日报》刊登郝淼的文章,公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方,组织部门精心谋划,各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。     

让社会主义核心价值体系深入校园

党的十七大要求,"建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。"按照这一要求,让社会主义核心价值体系深入校园,坚持不     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

对企业人才资源开发的思考

人才是企业最具活力的资本，注重人才资源的开发是提升企业竞争力的关键所在。全面落实科学发展观，高度重视人才问题，让创新型的优秀人才脱颖而出，这是当前企业面临的一项十分重要的任务。     

东阳市百名民营企业老总获高级经济师职称

经过候选公示、层层推荐、专家评审、评审工作小组评审等多道程序，并报市政府同意，2006年度享受杭州市政府特殊津贴人员名单已于日前正式出炉。