深化制度改革 选拔优秀人才

“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

论高校优秀人才的素质要求及其培养模式——以高校优秀教师为例

高校优秀人才是知识创新和科技进步的核心力量,是科教兴国和人才强国战略的重要因素。本文着力从高校优秀人才的基本内涵、高校优秀人才面临的素质压力及现行人才培养模式的缺陷、高校优秀人才的素质要求、高校优秀人才的培养模式等四个方面进行阐述。     

人才兴检战略推进检察事业科学发展

检察事业要发展,必须有雄厚的人力资源,有一支与知识经济时代相适应的高素质检察官队伍。为了能够在新形势下把我院工作推向新的台阶,我们牢牢把握"强化法律监督、维护公平正义"的工作主     

蒸蒸日上的宣化塞北文武学校

宣化塞北文武学校创建于1996年底，系宣化文教局直属的民办学校。在校长吴明带领下，十年来为社会培养了一大批武术优秀人才，更为当地的社会治安起到了保驾护航的作用。     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

好想当大款

中华民族是一个历史悠久，文化根基源源流长的民族。两千多年前，伟大儒圣孔子就曾经积极传播劝学教子的思想，他说过：“子不教父之过”，可见父母对子女的影响是多么深远和责任重大。千百年来华夏民族确实培养了许许多多优秀人才，培养了尊老爱幼，互相帮助，乐善好施的民族风格。东南亚闹海啸。全中国人民都寝食难安，在自己不太富裕情况下，举国百姓倾囊相助。这样助人为乐的好思想，完全是长辈们的教诲结果。     

江苏:打造升级版的退役士兵教育培训制度

<正>全面落实退役士兵安置改革政策是2014年民政的重点工作之一。江苏退役士兵职业教育培训工作,创造了一个成功模式、探索了一系列好经验、培养了一批优秀人才,他们的做法领先、经验可学、成果丰硕。江苏物华天宝,人杰地灵,既是经济大省,也是科教强省,是我国全面建成小康社会的领头雁。多年来,江苏民     

环境是人才发展的“主引擎”

环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资     

信息通道

海南大学荣获《1+2+1中美人才培养计划》先进单位近日在北京召开的教育部中国教育国际交流协会中教国际教育交流中心《1+2+1中美人才培养计划》年度工作会议上,海南大学荣获2011年度《1+2+1中美人才培养计划》先进工作单位称号。近年来,海南大学着力推进中外合作培养项目的开展,努力拓展对外合作的规模和层次。该校在《1+2+1中美人才培养计划》工作中取得的良好成绩,充分展示了学校在促进开放办学和教育国际化、培养具有国际化视野的高素质优秀人才方面的工作成效。