留学生在俄罗斯

在俄罗斯的中国留学生,比在美国留学要艰难得多。美国很多学校对外国留学生设有奖学金,以求吸引优秀人才。只要学业优秀,获得美国大学的奖学金,就可以免去学费,而且基本生活费也有着落。然而,俄罗斯的大学没有奖学金。除了公派生由中国方面提供资助之外,在俄罗斯的中     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

为集聚优秀人才营造优良环境

当今世界，国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。古今中外无数事实不断向我们昭示：“盖有非常之功，必得非常之人”。无论是对一个国家、一个民族，还是对一种政权、一项事业，人才都是最重要、最宝贵、最可持续的第一资源。要留住人才、聚集人才、使用人才，最重要的就是要营造拴心留人、引才聚力的良好环境。     

竞争激发活力 用创业凝聚人才

"赛场选马"、"比武选将",省委办公厅、省政府办公厅深入推进竞争性选拔干部的实践表明,选贤举能,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,不拘一格选人用人,广开进贤之路,把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来,全面激发干部队伍干事创业的活力。     

文化实讯

2010年为“思想道笱宣传年”，68人入选全区高层次优秀人才，银川回族服饰惊艳世界宗教文化展     

按照“三个代表”的要求推进干部人事制度改革

江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高…     

如何创新人才管理机制

一、人力资源管理瓶颈中国企业一般所处行业都是完全竞争性行业,确实具有机制灵活和市场反映迅速的优势,这个是能够很快适应市场变化和客户需求的关键成功因素。也是企业能够逐步发展和获得发展的很重要因素,但无可否认的是企业由于在发展阶段过分关注生存和发展问题,而忽略或没有精力来构筑自己的可持续发展潜力,这个也是制约企业可持续发展的重要问题。特别在涉及可持续发展方面的人才培训、人才储备、人才选派方     

大力推进干部人事制度改革 为吉林振兴发展提供坚强保证——吉林省干部人事制度改革综述

党的十七大以来特别是近年来，吉林省委认真贯彻中央的部署要求，积极推进干部人事制度改革，一大批适应振兴发展需要的优秀人才脱颖而出，干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升，为推动振兴发展提供了坚强保证。     

建设高素质的公务员队伍

公务员是我区干部队伍的重要组成部分,是党和国家权力的行使者和社会主义事业建设的组织者。加强对公务员的管理,对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍具有十分重要的意义。     

中组部部长李源潮指出:建立基层一线党政领导干部培养选拔链

<正>近日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要按照党的十七大和十七届四中全会精神,注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关,建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,改善机关干部队伍结构,树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层