“人才＋项目”创建西部人才“高速路”

众所周知,西部地区对人才的聚集力和吸引力还比较弱,随着西部人力资源一江春水向东流的同时,也分流了很多优秀人才,而东部地区的一些人才转向西部谋求发展则往往需要以项目开发为媒介。因此,多方面的原因造成西部人才总量和质量远未能满足西部大开发的需要。     

关于加强民族高校人才队伍和党员队伍建设的新思考

进一步加强高校人才队伍建设和党员队伍建设,对于推进高校以人才队伍建设为重心的基层党组织建设有着重要意义.构建"双向培养"机制能够有效促进高校教师思想政治素质和业务工作能力的提高,实现把优秀人才培养成党员、把党员培养成优秀人才的目标.本文对构建"双向培养"机制的现实意义、目标任务和途径方法等进行了思考.     

毕业生就业政策解读（吴江篇）

凡是经济和社会发展所需的各类优秀人才均可在吴江自主择业。具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，包括中央、省、市驻吴江的单位均可向吴江市人才服务中心申请引进优秀人才。具备下列条件之一者均为优秀人才：1、具有大学本科以上学历(含本科)或中级以上专业技术职务任职资格(含中级)、年龄在35周岁以下，且为本市经济和社会发展所需的人员，其中具有硕士学位以上(含硕士)或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，年龄可适当放宽；     

昆明市面向全国公开选拔一批优秀年轻干部

最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。     

包头市加强嘎查村级班子建设的做法与成效

近年来,内蒙古包头市把加强嘎查村级班子建设作为推进农村牧区党的基层组织建设的一项基础性工作,坚持培养和管理并重,激励和约束齐抓,不断增强嘎查村级班子推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的能力,有力     

力口强黑龙江省宣传文化人才培养要建立“四个机制”

“国以才立，业以才兴”。建立健全黑龙江省宣传文化人才培养、管理和使用机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，建设一支结构合理、梯次清晰、门类齐全的高素质人才队伍显得尤为重要。为确保黑龙江省文化大发展大繁荣提供有力的人才保障，加强宣传文化人才的培养、管理、使用，     

反抗营垒中的领袖是如何变质的

进化论告诉我们,生物进化的道理是优胜劣汰,但在政坛上,人们通常以为的优秀人才往往被淘汰。这种情况,未必都发生在政治不清明、阿谀公行、贿赂卖官之时——某些政党,尤其是从威权时代奋争起家的政党，也会出现这样的现象。     

寻找大牛之人

春风虽扑面，寒意仍料峭。时值当下，金融动荡不止，经济势态莫测，大学生就业迷茫，农民工出路受阻。似乎国内外一片严峻，但阴霾中却不乏亮色闪现：国内金融机构早早就去华尔街招贤揽才，各类媒体网站频频刊登高级人才招聘启示，中国政府更是抛出“干人计划”大力吸纳海外优秀人才。一面是普通求职者简历投递无门，一面是高级人才供不应求，这些出类拔萃的高级人才，也被戏称为“大牛之人”，他们“牛”在哪里？     

深化制度改革 选拔优秀人才

“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。