论高校优秀人才的素质要求及其培养模式——以高校优秀教师为例

高校优秀人才是知识创新和科技进步的核心力量,是科教兴国和人才强国战略的重要因素。本文着力从高校优秀人才的基本内涵、高校优秀人才面临的素质压力及现行人才培养模式的缺陷、高校优秀人才的素质要求、高校优秀人才的培养模式等四个方面进行阐述。     

人才兴检战略推进检察事业科学发展

检察事业要发展,必须有雄厚的人力资源,有一支与知识经济时代相适应的高素质检察官队伍。为了能够在新形势下把我院工作推向新的台阶,我们牢牢把握"强化法律监督、维护公平正义"的工作主     

蒸蒸日上的宣化塞北文武学校

宣化塞北文武学校创建于1996年底，系宣化文教局直属的民办学校。在校长吴明带领下，十年来为社会培养了一大批武术优秀人才，更为当地的社会治安起到了保驾护航的作用。     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

好想当大款

中华民族是一个历史悠久，文化根基源源流长的民族。两千多年前，伟大儒圣孔子就曾经积极传播劝学教子的思想，他说过：“子不教父之过”，可见父母对子女的影响是多么深远和责任重大。千百年来华夏民族确实培养了许许多多优秀人才，培养了尊老爱幼，互相帮助，乐善好施的民族风格。东南亚闹海啸。全中国人民都寝食难安，在自己不太富裕情况下，举国百姓倾囊相助。这样助人为乐的好思想，完全是长辈们的教诲结果。     

江苏:打造升级版的退役士兵教育培训制度

<正>全面落实退役士兵安置改革政策是2014年民政的重点工作之一。江苏退役士兵职业教育培训工作,创造了一个成功模式、探索了一系列好经验、培养了一批优秀人才,他们的做法领先、经验可学、成果丰硕。江苏物华天宝,人杰地灵,既是经济大省,也是科教强省,是我国全面建成小康社会的领头雁。多年来,江苏民     

马山出台优秀人才选拔管理办法

为建设一支素质优良、富于创新,能够适应全县经济、科技和社会发展需要的优秀人才队伍,马山县出台《马山县优秀人才选拔管理办法》。凡是在自然科学、社会科学各领域和经济社会发展各行业中作出突出贡献的专业技术人才、高技能技术人才、农村实用优秀人才、社会工作优秀人才、经营管理人才等各类人才,只要年龄在55周岁以下,都可报名参加评选"优秀拔尖人才"。优秀拔尖人才每三年评选一次,县政府按每人每月100元标准发放工作津贴。评选出的优秀拔尖     

建设优秀人才向往之地集聚之地成功之地 人才创业首选地：建设人才创业首选地 推动转型发展新跨越——省委十一届三次全体会议在贵阳举行

人才是贵州转型发展、后发赶超的第一资源。 人才鸿沟是制约贵州发展、取得整体突破的根本原因。 跨越＂鸿沟＂、补齐＂短板＂,需要新思路和突破口。 贵州人才工作需要跨越式、需要超常规,需要长期助跑之后的奋力一跃,需要多年积蓄量变的质变突围。     

东汉后期的国家栋梁

公元121年,执政17年的东汉邓太后驾崩,东汉由盛转衰,走入无有尽头的大黑暗中。从安帝、顺帝、冲帝、质帝(冲、质两个娃娃在位不足一年可忽略不计)、桓帝到灵帝前期,约60年间,国家涌现出了一批又一批顶天立地的栋梁之材。《资治通鉴》(卷50至57)全景式地描述了他们可歌可泣的业绩和壮举,今天读来仍令人澎湃。     

环境是人才发展的“主引擎”

环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资