抓好五个环节促进非公经济健康发展

太原市委统战部从抓好五个环节入手,促进全市非公有制经济代表人士的健康成长和非公有制经济的健康发展。一、抓政策,为非公经济发展创造环境。我市积极为非公经济发展提供政策保障。一是先后出台了多个鼓励支持非公经济发展的政策性文件,     

群体性事件的体制性症结及解决思路

群体性突发事件是社会主义和谐社会中的不和谐因素,其体制性症结除了地方基层政府不依法行政外,主要是普通民众的政治参与要求无法得到充分满足,社会各阶层的利益协调机制无法完全发挥作用;此外,在一些特定领域,普通民众的合法权益被侵害后,找不到利益协商机制和利益维护机制。要从体制上解决群体性事件,必须扩大公民的政治参与途径,健全引导公民参与法制建设的合理机制;借鉴西方国家的司法接近正义理论,完善公民利益诉求制度。     

专业的信访队伍——江苏省信访工作纪实之三

近年来，改革开放的江苏省围绕富民强省的目标，在构建和谐社会的发展道路上不断前进。然而，诸多体制性、机制性的障碍和一些利益关系的调整，使一些信访矛盾的表现形式日趋复杂多样，并呈现出新的特点。江苏省信访局接到的信访件中，涉及法律政策、经济和心理等方面的案件增多，处理有一定的难度。     

努力实现三个转变推动经济又好又快发展

党的十七大报告提出：加快转变经济发展方式，是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务．是实现经济又好又快发展目标的根本途径。改革开放以来．我省经济持续快速增长．综合实力明显增强．但受结构性、体制性矛盾的制约．经济发展方式尚未实现根本性转变．粗放增长的特征仍很明显．发展代价过大．影响了全面建设小康社会的进程。必须进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性．以“三个转变”为重点．努力促进经济发展方式的转变．为推动全省经济实现又好又快发展奠定坚实的基础。     

论公共危机网络治理结构中的权力分配模式

公共危机的网络治理既是危机应对的前瞻性要求,也是我国现行的政策思路,而将其付诸实践不仅需要组织结构的重塑.更要求从更深层面上构建新的权力分配模式为之提供体制性保障.作为危机治理的长效社会机制,必须打破传统的等级权力结构,构建与知识相匹配的权力分配模式,视危机情景的不同、知识类型的不同而实现权力的平战结合与统分结合.     

从革命实践到执政实践 ——基于政治体制改革和政治文明进步的实践理性分析

革命实践与执政实践在“实践理性”即实践的目标任务理念、实践基本关系、实践基本方式和实践合理性（合法性）等四方面存在着迥异和不同。中国建设社会主义政治文明、促进社会主义民主政治的发展、实现政治文明进步的历史性跨越的关键性环节就是要实现从革命党向执政党、从革命实践向执政实践的转变，其中包括从革命意识向公民意识的观念性转变，从集权制、任命制向分权限权制、竞争选举制的体制性转变。     

影响民营经济健康发展的体制性问题及对策研究

影响民营经济健康发展的主要体制障碍性问题主要体现在金融服务、税收服务、市场准入、行业监管、创新服务和制度建设几个方面。影响民营经济健康发展体制性问题产生的原因主要有:现有金融体制垄断资本的分配权、市场机制失灵、控制投机经济不力、民营企业转型升级滞后和政府对民营经济发展的制度供给与制度需求存在着严重错位等。破解民营经济健康发展体制性障碍必须做到:进一步深化金融制度改革,着力破除民营经济健康发展的资金瓶颈;进一步加快民营企业科技创新步伐,增强破除体制性障碍的原动力;进一步加快民营企业发展平台建设,增强民企冲破除体制性障碍的爆发力;进一步改革和减少行政审批制度,为民营企业拓宽发展空间减少阻力;进一步发挥工商联的功能和作用,增强破解体制性障碍的系统集成力。     

党建引领城市社区治理实践路径的体制性探索

党建引领是新时代中国基层社会治理体制创新基本特征。基于北京麦子店街道"楼院自治"实践考察,研究发现:社区治理单元小型化、创新社区党组织设置方式、完善社区自治组织体系、社区治理议题分类分级处置以及配套相应的保障机制等五个方面的体制性要素,是实现党建引领城市社区治理的有效路径。实践表明,这一有效路径可以推动党的组织资源、政治资源转化为城市社区治理效能,可以巩固党在城市基层的政治基础、群众基础和社会基础,具有重要启示与借鉴意义。     

从个案看安监领域玩忽职守犯罪的预防

本文通过分析安监领域玩忽职守犯罪多发的因素,提出进一步统一思想,提高对安全生产监管的认识,进一步强化基层安监干部法律意识和职责意识,进一步强化安监执法监督和执法考评,进一步完善安全监管体制,消除渎职滋生的体制性因素等预防策略。     

体制性用工歧视与劳动者积极性——基于一项实验研究的解释

采用实验方法模拟企业和体制内、外劳动者的用工博弈行为,结果发现,体制内、外劳动者都更加关注自己工资水平的高低,且对提高自己工资水平具有相一致的积极性。市场机制不仅无法消除企业的体制性用工歧视,反而会强化体制性用工歧视。因此,要削弱乃至消除体制性用工歧视,需要政府扭转监管缺位现状,落实反就业歧视相关法规并加大监察处罚力度,恢复劳动力市场的竞争性环境,提高社会福利水平。