赵郁：从普通工人到首席技师

从学徒工到新员工的培训师,从普通技师到公司唯一的首席技师,从高考落榜生到全国劳模,这一路,赵郁走得波澜精彩     

关于中共十八大提高一线工人代表比例的思考

党的十八大当选代表中生产和工作第一线党员代表的数量有所增加,尤其是当选代表中工人党员代表的比例有较大幅度的提高。这是从我国工人代表比例过低的现实性出发的,体现我党先进性的要求,体现了我党始终代表最广大人民的根本利益的要求。为了贯彻十八大精神,切实保障工人代表比例的提高,提出了几点思考。     

弃北大读技校的孤本

周浩有足够让人惊讶的经历。3年前,他从北京大学退学,转学到北京工业技师学院．从众人艳羡的高材生到普通的技校学生．从北大生命科学研究院人才储备军到如今还未就业的技术工人。这样的身份转变,就足以让人不敢相信。周浩这样做了,并且谈起当年的决定,“毫不后悔,很庆幸”。     

推进“草原英才工程”实现人才强区

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。在大力倡导提升企业自主创新能力,建设创新型国家的时代背景下,更多更快地培养高技能人才,已成为我国提升国家核心竞争力的战略举措。     

要设法缓解社会焦虑现象

在中国社会急剧转型的时期,大批社会成员为家庭基本生活计,为自己前程计,往往表现出一种焦虑不安、浮躁不定的情形,致使社会焦虑现象成为如今中国一个比较明显的时代标识。这种社会焦虑现象既存在于公务员群体、企业家群体、白领群体、工人群体和农民群体;也存在于各个地区当中,如东部和西部地区以及城市和农村地区。     

人力资源管理理论的中国区域本土化

人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。     

助推非事业编制职工成长

近年来,中国飞行试验研究院远方公司创新非事业编制职工的管理,助推了企业发展,让这部分职工成为企业的一支重要力量。畅通渠道。助力人才成长。远方公司要求各单位指派专业主管担当新职工指导老师,进行一对一的“师带徒”岗位培养。要求每人撰写有关专业发展的论文。引导他们钻研技术。为人事代理的专业技术人员和技术工人评聘内部职称,开辟技术职务晋升的途径。     

陕甘宁边区工人的旗帜——赵占魁

1939年秋,赵占魁就被陕甘宁边区政府树为模范工人,当时他在农具厂做化铁工作。之后,他任翻砂股股长并多次受奖。1942年,边区总工会开展＂赵占魁运动＂,号召全边区工人向赵占魁学习。当时,他在农具厂亲自领导这一运动,任＂赵占魁运动委员会＂主任,取得很大成绩。1943年他又被评为边区特等劳动英雄,后在边区工艺实习场任翻砂股副股长。他以新英雄的姿态,始终站在建设边区的最前线,成为边区工人的一面旗帜。1947年3月间,我军暂时撤离延安,赵占魁在保卫边区的战斗中,老当益壮,在非常困难的条件下,带领工人想办法自烧焦灰,赶造出大批手榴弹供应前方。在他的影响下,工人们工作热情高涨,无人计较每天多少小时的工作制度,只要一有任务就昼夜不停工作。     

当工人就要响当当

殷青松,一个原本只有初中文化程度的普通产业工人,通过自己不断的追求、拼搏、学习与实践,成为一名数控车和普通车的双料技师,并为所在单位培养出众多优秀的技术工人,是洛阳LYC轴承有限公司名副其实的“金牌工人”。     

内心的峰顶

当我站在珠峰顶上,看到我们如诗如画的一切景色时,觉得自己非常渺小。我没有感到兴高采烈,反而感到有点难过。也许是因为我已经登上了最高的山峰,没有更高的目标了,我只能走下坡路了。登珠峰峰顶回来后,我开始思考自己为什么要攀登珠峰。接着我又