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人才使用的中心原则是人才分类
分类是学者的武器。对于人才研究者或者人才使用者来说同样如此,分类是古今中外一切用才之道的精华所在,是人才使用的中心原则。对于一个单位的领导者、人事组织工作者来说,唯有对人才进行深层次、多角度的类别划分,才谈得上真正的用人艺术。 相似文献
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周品爱 《中共桂林市委党校学报》2004,4(4):61-62
为规范小企业会计行为,财政部目前正式发布《小企业会计制度》,自2005年1月1日起在全国小企业范围内实施。《小企业会计制度》是在遵循一般会计核算原则的条件下,借鉴国际惯例,结合我国小企业的实际情况,以《企业会计制度》为基础制定的,它的出台将打破企业按行业、所有制核算的格局,使小企业提供的核算指标更加相互可比,充分体现了小企业自身的特点及其会计信息使用者的需求。 相似文献
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余素芳 《江西青年职业学院学报》2000,(4):42-43
《企业会计准则——现金流量表》规定了现金流量表的编制原理、程序、方法,其主要做法是根据会计记录,经过对有关业务的分析,编制调整分录,登记工作底稿或“T”型帐户,再据以编制现金流量表,其目的就在于帮助投资者、债权人,企业管理者等信息使用者分析企业过去的资金流转,评价现在的财务状况,预测未来的现金流量,对经营决策提供必要的信息。本文现就新现金流量表及其编制的方法作一些探讨。 相似文献
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