被迫辞职，可以要求补偿吗

编辑老师：你好!我在一家物管公司做了2年多的门卫保安工作,这2年多来公司一直都没给我买养老保险,而且没有周末休息,2年多的节假日加班费都给得很低,根本没按照国家规定的什么2倍或3倍的规定。公司也一直没和我签劳动合同。而且,我还认为公司连最低工资标准都没达到。我现在不想干了,我能要求马上辞职吗？辞职能拿到赔偿吗？     

适合是最好的配置——保安行业人力资源配置调查

60岁的冯卫东是一幢高档大厦的保安员。老冯一点也不觉得比年轻人的底气少,相反,老冯在大厦里还是个不大不小的“宝”。老冯刚被保安公司分配到大厦时负责门岗执勤,此时老冯已经55岁,那年他刚好退休,在家闲不住便选择当了一名保安员,可上岗不到3天,客户单位就提出了意见,“你们怎么派这么大岁数的人来当保安呀,形象不好,动作也慢,居然还安排在门岗!”面对客户单位指责,保安公司立刻给老冯调整工作岗位,由外岗改为内岗。     

渐入正轨 待创新高 我国保安监管信息化建设初显成效——部分省市保安监管信息系统建设调查

或许,人类发展史上的任何一场变革都没有信息化来得迅猛、深刻。信息化正重塑着世界政治、经济、社会、文化和军事发展的新格局。我国保安监管信息化建设正是在这样的背景之下开启的。现阶段,公安机关正全力探索如何借助信息化手段,实现对保安服务业科学、规范、动态的管理,以提高保安服务监管效率和水平。     

守护银行安全的卫士——记北京市保安服务总公司海淀分公司建行海淀支行保安队

“建行的要求很高,但保安员都按这些要求做得很好,并且在安全保卫工作中发挥了很大的作用。”这是建行北京分行海淀保卫分部的领导对驻守在北京市海淀区建行各个营业网点的保安员的评价     

一片“痴情”献保安——记北京市保安服务总公司怀柔分公司第一经营部经理李志强

李志强今年33岁,1995年参加保安工作,历任班长、分队长、第一经营部经理助理和第一经营部经理。他参加保安工作17年来,爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责、任劳任怨,先后荣获个人嘉奖10次,荣立个人三等功3次,优秀团员3次,优秀团干部2次,2008年还被北京市农村商业银行系统评为“服务之星”。其所在的班队,还2次荣立集体二等功、4次荣立集体三等功。     

河南保安服务业市场化现状及建设途径——来自河南保安服务市场的调查

市场化是社会经济发展的必然要求,也是保安服务业发展的必然选择,当前我国保安服务业市场化程度不高,市场发育不健全,还存在一些制约市场化进程的问题,不仅影响了行业市场化的发展,也影响到其服务质量的改善、竞争能力的提高和专业化程度的提升。因此,进一步研究和分析影响保安服务市场化发展的因素、探析市场化发展的建设途径,对加快保安服务业市场化建设进程,     

辅警维护社会和谐稳定是保安的神圣职责

保安首先是保人民平安,在人民群众需要的时候,应义无反顾地履行保安职责,保护人民群众财产安全,只有这样才能赢得社会的尊重和人民群众的信任,才能在激烈的市场竞争中生存和发展。10多年来,北京市保安服务总公司怀柔分公司领导班子一直从首都的大局出发,把辅警做好安全保卫工作、维护首都社会稳定作为一件大事来抓,摆在各项工作的首位。     

保安队伍离职现状分析及对策

一直以来,保安行业分析保安员离职现象采用的是“流失率”的概念,这一概念的出处已无从考证。按照人力资源管理与市场学的原理,公司或者企业的员工变动包括两方面：入职与离职。分析员工离职情况以“离职率”的概念更为准确。从全国保安行业来看,保安队伍离职率计算并没有一个统一的标准。     

保安招工难问题初探——以北京地区为例

近些年来,保安企业招工难问题比较普遍,特别是北京等一些大城市,保安员招工难问题尤为突出。2011年底,北京市保安服务总公司针对此问题召开经理代表、保安员代表座谈会和调查问卷,开展专题调研,现结合调研情况对保安招工难问题进行解读分析,以期为保安行业破解招工难题提供一些参考。     

严宽并重促管理

我叫黄琦华,自1996年12月来到莆田市保安服务公司,从保安班长到副队长再到保安队长,一千就是15年。在多年的保安管理工作中,我总结出一些管理经验,在这里与大家一起分享。