佛山非公有制经济人士“三信”现状调查与思考——“小富即安、大富不安”之价值追求透视

非公有制经济人士是改革开放后在党的富民政策鼓励下成长起来的一个有着自身特点的新社会阶层。伴随着思想文化领域多元、多变、多样的背景,非公有制经济人士的思想动态、特点和价值追求也悄然发生了变化。本文以佛山地区的这一群体为观察点,在深入调研的基础上,解读了当下非公有制经济人士"三信"(信念、信心、信任)的现状以及"小富即安、大富不安"的心态;认为要寻求解决"小富即安、大富不安"问题的治本之道,不仅在于国家环境的和谐稳定、政府社会服务的提升,社会舆论的正确引导,更要以创新的内容、模式与方法,加强对非公有制经济人士的政治引导,增强非公有制经济人士对中国特色社会主义道路的信念、对我们党和政府的信任、对企业发展的信心。     

中央对干部工作的新要求

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。较之12年前的版本，修订后的条例加入了“裸官不得提拔”、“被问贵干部两年内不得升职”等内容。细节凸显导向，具体细微之处，体现着中央对干部工作的新要求。好干部标准写进总则第一条“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，修订后的《条例》将这二十字的好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。     

突出好干部标准大力选拔优秀年轻干部

习近平总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁.如何对照这20字要求,为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供平台,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才,一直是组织部门工作和社会普遍探索关注的问题.新修订的《干部选拔任用条例》对此问题进行了较为完备的诠释.     

建立健全实现好干部标准的长效机制简

习近平总书记在全国组织工作会议上讲话，首次提出好干部标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。实现好干部标准，要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题，落实十八届三中全会《决定》“坚决破除各方面体制机制弊端”，落实习近平总书记在《决定》说明中讲的“我们强调，有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题，进一步研究思考”，以机关干部存在的严重问题为导向，研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

“人格结构与选择”理论视阈下的道德困境——以社会“不敢扶”老人为例

见死不救、见倒不扶,一时间关于道德危机的讨论显得苍白和无奈。文章主要从当代社会公民道德状况中存在的某些个案看当今社会中"普遍不敢扶老人"这一现象,结合"人格结构与选择"理论分析老人摔倒"普遍不敢扶"的原因,并针对原因提出相应的措施以调解这一现状。     

朝乾夕惕,恪尽职守

正党的十八大以来,习近平同志站在全局和战略的高度,提出了一系列治国理政、兴党为民的新思想新观点新论断,显示了对世情、国情、党情的深刻把握,为坚持和发展中国特色社会主义注入了新的内涵,丰富了马克思主义的理论宝库。通过学习,对习近平同志系列讲话的精神内涵和在字里行间饱含的哲学思维,有了更深一步的理解和把握,理论上得到了较高提升。一、把握精神实质,坚定中国特色社会主义信念习近平同志坚定地表示"崇高信仰始终是我们     

群众心中的“百事书记”——毕节地区黔西县城关镇水西社区党支部书记喻朝芬先进事迹

“将琐碎点化成细腻，让每一个人的危难病苦都在关爱中化解。她将繁杂演变成单纯，让每一天的杂乱纷呈都在关注中浓缩。小善积成大爱，和睦生成和谐，她用一个人的力量改变了社区6000人的生活感受和价值信念。”这是“第三届中国十大杰出母亲”颁奖词之一，而获奖者是来自贵州黔西县一位大家都称之为“喻妈妈”的社区党支部书记喻朝芬。     

为政之要重在干事成事

作为党员领导干部,我们必须以更加敬业和创新的精神,以更加勤奋和务实的作风,以更加公正和廉洁的形象,忠诚使命,勤奋工作,干净干事,奋勇争先,推动盐池经济社会科学发展、跨越崛起。一、始终政治坚定,在把握方向中忠诚干事。在跨越崛起的前进道路上,     

浅析共产主义信念对长征精神的意义

中国共产党在领导长征的过程中,表现出了无比坚定的共产主义信念,带领红军战胜了艰难险阻,胜利到达陕北,开创了中国革命的新局面。长征的胜利就是共产主义理想和信念所激发的革命精神的胜利。长征精神是中华民族及其宝贵的精神财富,共产主义信念是这笔财富中闪闪发光的宝石。