战后日本鼓励出口的财政金融措施

日本在战后经济发展过程中采取过一系列鼓励出口的财政金融措施,以后随着国际收支顺差不断扩大,促进进口成为重要课题,鼓励出口的政策相应削弱。日本鼓励出口的财政金融措施主要表现在以下几个方面。一、出口信贷日本的出口特殊贷款主要有短期出口信贷和中、长期出口信贷。短期出口信贷是在企业产品出口前的生产或购进货源阶段以及出口后未收货款阶段对其进行融资,使企业在准备出口阶段以及出口后未收货款阶段均能获得有力的资金支持,以扩大出口。短期出口信贷期限一般在一年以内,由日本银行（中央银行）委托民间银行实施,包括城市银…     

关于构建我国中小企业金融支持体系的思考

金融环境是加快中小企业发展的基本条件之一 ,也是当前人们关注的热点。融资渠道狭窄 ,融资政策不平等 ,无法以合理的利息取得企业发展所必须的资金 ,是中小企业面临的一个突出困难。本文通过对国外对中小企业发展所采取的金融政策阐述 ,提出关于建立中小企业金融支持体系的几点建议 :应建立中小企业发展基金 ,完善信用担保机制 ,帮助中小企业融资 ;建立符合国情的风险投资机制和体系 ,以适应中小企业高新技术创新的融资手段 ;对中小企业的创新投资给以适当的优惠 ;建立债权融资机构 ;发挥金融部门的行业优势 ,加强为中小企业提供金融配套服务等     

从根源上看信用危机

现在市场秩序混乱,商业信用危机是其中一个严重的问题。我认为产生信用危机有这样一些原因。、产权制度不完善是商业信用问题的一个根源。完全的计划经济时代,不存在信用问题。非常规范的市场经济条件下,也少有信用危机,因为在这种条件下是以信用为     

组建信用担保公司 扶持中小企业发展

组建信用担保公司 ,是扶持地方中小企业发展的力举。(一 )组建信用担保公司担保公司是以担保为专业 ,具有较强金融实力 ,可代为清偿债务的特殊法人性质机构。在中小企业和金融机构之间架起一座连结彼此的桥梁。通过创设担保公司 ,帮助中小企业向金融机构申请融资时提供信用担保 ,使金融资本与产业资本转换畅通 ,故担保公司便成为目前金融机构和中小企业都盼望尽早出台的保险屏障。担保公司担负着信用代位清偿风险 ,强大的金融实力成为其生存、发展的基础。那么担保公司的资金从何而来呢 ?根据我国现有的多元化经济国情 ,在资本金筹措上可借…     

论我国合作型金融机构信用危机的成因及防范

合作型金融机构是我国金融体系的重要部分,在国民经济发展中起着商业银行不可替代的作用。近几年来,我国合作型金融机构信用危机时有发生,损害了存款人的合法权益,影响了一方安定。本文通过研究合作型金融机构信用危机发生的原因,来探讨合作型金融机构信用危机的防范措施,以图减少或避免其信用危机的发生。     

构建与农业现代化发展相适应的管理体系——以武陵山片区为例

农业现代化的发展离不开先进科学技术对农业的"硬件支撑",但也离不开现代管理体系对农业现代化的"软件支持"。农业现代管理体系的完善不仅是提升农产品竞争力的需要,同时也是发展农业现代化的需要。然而,目前的武陵山片区还未完全具备与农业现代化发展相适应的现代管理体系,在进行农业生产决策与管理、农业生产的加工、农业生产的营销等方面还不尽合理。要构建与农业现代化发展相适应的现代管理体系,需要加快农村信息建设、提升政府与农民决策的科学化水平、完善农业生产加工体系。     

市井人语

"金融服务中心"开全国先河据《经济日报》报道,在福建省石狮市金融服务中心采访,只见明亮的服务大厅里,"个人征信"、"地方信用登记"、"政府信用信息"、"民间融资登记"等窗口一字排开。前来办理融资贷款和咨询的顾客来来往往,工作人员有条不紊地办理着各种业务。石狮市金融办主任姚惠卿介绍说,中心开业第一周就成功登记民间融资业务28笔,共12880万元。近年来,不少地     

大学生信用档案体系建设探究

大学生信用档案是我国社会信用体系的重要组成部分。建立大学生信用档案,有利于推动我国社会信用体系的建设和发展,有利于国家助学贷款工作的顺利实施和可持续发展,是建设人力资源强国、加强和改进大学生思想政治教育和管理工作、促进高校自身发展的需要,对大学生自身成长和就业发展也具有重大意义。总结了大学生诚信缺失的表现,分析了大学生信用档案体系建设的现状及存在的问题,提出了加强大学生信用档案体系建设的对策建议。     

构建多元政治信任文化

政治信任文化是重塑政治信任的外生来源,构建政治信任文化是解决当前中国政府政治信任缺失问题的重要路径。从多元文化观念的视角构建政治信任文化,强调政治信任文化的核心价值元素是由道德信用观念、利益风险观念、平等协商观念与民主责任观念合成的多元文化观念,促使人们重视从文化的视角来营造多元化的政治信任文化。     

如何构建全面系统的绩效管理体系

随着现代管理理论的不断发展和企业管理水平的不断提高,绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核是一种飞跃式进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。