高职毕业生就业难的原因及对策

随着高校毕业生人数的不断增加,高职毕业生就业难问题日益严重。那么,造成目前高职毕业生就业难的根本原因是什么？采取何种对策才能走出困境？带着这些问题,我们通过调研作了些理性思考,以期引起有关方面的高度重视。     

解决民生问题的路径选择

现阶段,民生问题日益凸显,成为我国社会一个非常尖锐的问题.为此,必须清醒地认识到解决民生问题的长期性、艰巨性,进一步增强解决民生问题的责任感、紧迫感,把改善民生作为促进社会和谐的根本途径.     

试论提请批准逮捕书的写作

提请批准逮捕书的写作必须规范,强调事实叙写清楚,要素齐全,引用法律条文准确。文章分析了提请批准逮捕书写作常见的错误及原因,论述了写作应遵循的原则和具体的写作要求。     

刑讯逼供调查报告

刑讯逼供是我国刑法严厉禁止的犯罪行为，而现实情况是近二十年因刑讯逼供立案查处的案件平均每年在四百起左右，涉案人数近千名，涉及警察四百名左右。执法者何以犯法？刑讯逼供者的个体因素（如性别、年龄、文化程度、职业背景）竟究起何种作用？本调查以警察为调查对象采用问卷调查、个别访谈的方法研究表明：我国现阶段刑讯逼供现象受个体影响较小。对该课题进行问卷调查和利用计算机（spss7.5）作统计分析是研究方法的改进。由于抽样方法和样本规模的局限，研究结果的推论力是有限的，但其方法论的意义可能大于研究结果本身。     

小公务员的三板斧

现在是法治社会,但你被愚弄、被宰割、被侮辱时,没有考虑走法律程序,因为你怕赢了官司输了钱,于是信访局被惦记上了。不过,俺县信访局也不是你家的菜园,进来可以,出去之前能不能招架住三板斧,就要看你的造化了。干俺这一行的,     

创新控申工作机制 破解重信重访难题

近几年,面对日益增多的信访案件,各地、各有关部门均采取了各种措施,并取得了一定的效果.但重信重访案件依然呈上升趋势,具体内容多种多样,原因也是多方面的,特别是行政执法方面存在违法问题的信访案件及重信重访有增无减,究其原因,主要是因为对这类信访案件处理不当、不妥造成的.我们承德检察系统在今年就开展了重信重访专项治理活动,并取得了很好的效果.本文仅就检察机关控申部门如何改变职能和工作方式,解决、减少行政执法活动方面存在违法问题的信访案件,杜绝重信重访做一探讨,仅供参考.     

我国城市群租现象分析及治理对策研究

群租是这几年伴随城市化进程加快、人口流动性加强、房价不断上涨产生的一种社会现象。由于缺乏管理,伴随群租产生了一系列社会问题。本文着力分析该现象产生的原因及其背后的根源,并就如何规范群租现象提出相应的建议和治理对策。     

引进临床心理学构建实用的信访矛盾化解技术

在公安机关的信访工作中引入临床心理学技术,对化解由心理问题造成的信访疑难积案具有现实意义和理论基础。基层调研过程中发现的实际案例也证实它可以很大程度上提高信访工作的效率,从根源上化解矛盾。实用信访矛盾化解技术的形成不仅需要掌握心理学基本原理和相关心理咨询技术,还要把握好实践应用中的技巧及其时机。在实际工作中应注重临床心理学技术在信访工作不同阶段的应用,切实地将此项技术推广、运用到公安信访工作中,使公安信访工作更加合理和高效。     

浅析基层信用社产生道德风险的原因及防范对策

银行业所面临的风险主要包括信用风险、市场风险、流动性风险、国家风险、法律风险、战略风险及操作性风险等。在实际工作中，道德性风险是操作性风险中一个重要的影响因素，它是从业人员由于工作失职或主观故意而造成的资产损失和社会信誉降低。目前，部分基层信用社一定程度上重市场开拓，轻风险管理．重市场、重效益的程度远远高于重视风险防范的程度。为了追求现实的利润而忽视潜在的风险，对内控制度的落实和操作风险案件的防范相对弱化，形成“一手硬，一手软”的局面。     

不断改进方法和作风提高组织工作满意度

让党满意、让人民满意，是组织工作的核心价值，是我们的不懈追求和努力方向。影响组织工作满意度的因素是复杂的、多方面的，既有外部原因，也有内部原因；既有主观原因，也有客观原因。群众对组织工作有不满意的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。组织工作有着优良传统，但也容易惯性运行。我们有时认为组织工作有规律可循，有章可依，对改进工作方法不太注意。方法不讲究，就很有可能力不从心，