试析我国国家部委借调现象

借调对于国家部委工作的开展产生过积极作用，也为下级机关和企事业单位培养了数量众多的后备干部，但同时社会上也存在着对国家部委借调的质疑。在界定国家部委借调现象的基础上，分析了国家部委借调产生的原因以及国家部委借调缺乏规范可能带来的危害，并对规范国家部委借调提出了一些建议性对策。     

热烈祝贺陕西省十一届人大一次会议隆重召开奋力拼搏科学发展全力建设西部一流城区

周义同志简介 周义,男,汉族,1959年12月生,江苏省江阴市人,在职硕士研究生学历,1986年8月加入中国共严党,1983年7月参加工作,现任中共渭滨区委书记.1979年9月至1983年7月在西安外语学院学习;1983年7月至1984年8月在宝鸡市图书馆工作;1984年8月至1987年6月在市外事办公室工作;1987年6月至1991年1月任市外事旅游局外事科副利长、科长;1991年1月至1993年8月借调中国驻老挝大使馆任三等秘书;1993年8月至1995年4月饪中国驻老挝大使馆二等秘书;1995年4月至1995年12月在市外事旅游局工作;1995年12月至1997年10月任市外事旅游局副局长、党组成员;1997年10月至2000年10月任中共渭滨区委常委、区人民政府副区长(其间:1999年至2m1年3月参加西北大学政治经济学专业硕士研究生学习);2000年10月至2002年11月任宝鸡市政府副秘书长;2002年11月至2003年1月任中共渭滨区委副书记、区人民政府代区长;2003年1月至2006年7月任中共渭滨区委副书记、区人民政府区长;加06年7月至今任中共渭滨区委书记.     

从“京城名编”到编剧达人——记旅美作家李硕儒

著名作家李硕儒虽然早慧,但在他所热爱的文学事业上,却可谓是大器晚成。一直到冬去春回的1978年,已近"不惑"的他才从被"发配"的内蒙古重回故里,被借调中国青年出版社试用工作。虽属"借调"与"试用",他当时却只感到能作为一名文学编辑的满心喜悦。很快地,这片"绿叶"便投入到"扶持红花"的大量工作中,并先后成为张扬的《第二次握手》、叶辛的《蹉跎岁月》、礼平的《晚霞消失的时候》、白桦的《妈妈呀,妈妈》、王朝柱的《李大钊》,以及《张抗抗中短篇小说集》、《王安忆中篇小说集》和她的第一个长篇《69届初中生》等书的责任编辑。如今,这些"名人名作"都已经在共和国的当代文学史上各安其位了,可谁     

忍受“五大煎熬”,只为人生一跃?

借调成了基层常态现象。半月谈记者调研时发现,基层借调人员对待借调的心态不一:有人乐意,希望通过借调留在借调单位,得到提拔重用;有人积极性不高,遇到借调的机会选择了放弃;有人则满是无奈与焦虑,慢慢等待看不到希望的机会,一直熬下去……种种心态都与“调”有密切的联系。     

在寂寞处坚守

借调省扫黑办归来,我回到河南省高级人民法院刑一庭。因急缺办案人手,我被调至少审庭,接手退休法官的全部未结案件。几尺高卷宗堆过来,翻捡一下,除涉及未成年人的刑事二审案件外,更多的是申诉、减刑案件。     

我和《人民司法》的故事

时逢《人民司法》杂志社创刊65周年,作为《人民司法》杂志的非资深作者和忠实读者的我,也跟着腾起一息“忆往昔峥嵯岁月稠”的崇高感,以及“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的使命感。说到与《人民司法》的缘分,要追溯到我刚参加工作的时候。2011年左右,因几篇简报写得不错,我被借调院长办写材料,《人民司法》也在这期间不经意地闯入我的世界。     

普通公务员怎么“吃空饷”?

正提起"吃空饷",想到最多的是有一定级别的官员,用手中的权力,为身边的人提供方便,不劳而获。比如陕西大荔县副县长任教训,为正在上学的儿子办理了工资关系。这是最明目张胆的"吃空饷",可能也是最特例的"吃空饷"。在一个县采访时,我们了解到当地普通公务员"吃空饷"的方式有十多种。可以说千奇百怪,甚至无孔不入。比如有工作调动了,但就是不转工资关系的。至于     

监所检察部门检力资源配置研究

监所检察是检察机关法律监督职能的重要组成部分,是国家刑罚权实现的必要路径。科学、合理的监所检察检力资源配置是监所检察权有效行使的基础和保障,本文横向上从人才结构、岗位设置,纵向上从办案人员借调机制等方面入手,研究监所检察部门检力资源优化配置方案。     

借用关系须经三方当事人认可方合法有效

案情简介:申请人曹某原为某县某土产日杂公司职工。2007年12月18日,柳州市某合作联社向曹某所属的合作联社发出《关于借调曹某的通知》,通知记载自2008年1月1日起柳州市某合作联社借调曹某到被申请人柳州市某烟花爆竹公司工作,曹某在原企业的职工身份不变,单位应缴部分的社会保险费由被申请人按期支付给曹某原单位某土产日杂公司。2008年1月1日起,申请人开始在被申请人设置的岗位工作。2008年3月3日,被申请人     

地方政府编外用人现象探析

编制是政府进行人事管理的基本工具,编外用人是编制制度极力禁止的一种行为,但现实中却存在相当严重的编外用人现象,编外人员和借调人员在政府机关的存在已经是一个公开的秘密.本文通过实地调研的方式对地方政府编外用人的状况及原因进行分析,发现政府机关编外用人相当普遍,其产生的原因主要集中在政府职能调整与编制之间的不配套、人事腐败以及身份歧视三个领域.最后指出制定适应市场经济体制的政府编制是解决这个问题的关键,控制人事腐败是其中的重要环节.