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241.
迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式,有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议,从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼,到目前为止,共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时,在上海市有关部门的大力支持下,2005年至2006年期间,参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。 相似文献
242.
苗体君、窦春芳的《李汉俊脱党与被开除党籍的历史考察》由于将关键档案资料漏掉,以致所谓历史考察失实。本文根据第一手资料,厘清李汉俊脱党以及被党除名的基本情况。李汉俊入党后,反对无条件接受第三国际津贴及命令。在1920年年底代理中共早期组织书记时,发现工会领导人和青年团有腐败行为,主张将其解散而遭到谴责。在中共一大上提出了党员可以做官和参加国会,但必须在党的领导下进行工作;党可以和其他党派合作,以反对共同的敌人,以及在建立工会等三个问题上,受到了批评。1923年京汉铁路大罢工后,他在北京避难时,曾在外交部做事,为此受到党的通告处分,有鉴这些,他于是年5月5日,写信给党中央脱离了党。1924年党正式将他除名。本文还澄清了对李汉俊一些不实的指责。 相似文献
243.
244.
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,同时也为新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。作为施工企业,只有在学习贯彻十六大精神中,适应新情况,研究新问题,把握新特点,探索新规律,才能使思想政治工作更加充满生机和活力,为企业改革提供坚强有力的保证。 相似文献
245.
安乐死“合法性”研究应是“合法化”研究的前导。否则后者很可能陷入盲目。从逻辑上说,“安乐死合法性”具有三种可能内涵:安乐死不违法;依法律施行安乐死;安乐死是一种权利。分析表明,第一种和第三种安乐死合法性尚不能被现代法权系统承认。各国安乐死立法主要体现了第二种安乐死合法性。第一种安乐死合法性容易被遗忘和忽视;第二种安乐死合法性目前遭到了广泛的误解;第三种安乐死合法性则是误解的产物并且超出了法律的维度。 相似文献
246.
刘正才 《云南行政学院学报》2003,(4):104-107
海外华人的经济成就举世瞩目。利用人际关系发展经贸网络 ,是华人企业一贯的经营手法。通过对华人企业“经贸网络”进行经济学分析后 ,可以看得更清楚 ,这种非正式契约是以人际信任为支撑的 ,非常有利于华人企业降低交易费用和提高交易效率。但是 ,它对降低交易费用的潜力又是有限的 ,不能支撑庞大的市场规模。 相似文献
247.
今年是我市县级领导班子的换届之年,省委、市委将这次换届的重点放在了提高素质、优化结构、改进作风、增强活力上。目前,一批实绩明显、群众公认的干部,特别是中青年干部走上新的岗位。面对新的职责和重任,要想在全市“加快脱贫、推进小康、争先翻番”的火热实践中创造新的业绩,不负党组织和群众的重托,必须再接再厉,不懈努力。一、加强学习,提高素质学习是干部成长过程中永恒不变的主题。十六大报告指出,要建设学习型政党,要形成全民学习、终身学习的学习型社会。无论从时代的要求,从党的事业发展,还是从肩负的重任来看,作为一名党的领导… 相似文献
248.
249.
250.
党的十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式”和“建设一支高素质的领导干部队伍”的问题。加强和建设高素质领导干部队伍的关键 ,在于教育掌握着一定权力的党的领导干部 ,一定要树立正确的权力观 ,正确地认识 ,掌握和行施手中的权力 ,使权力能够真正掌握在人民公仆的手中。 相似文献