坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

信息荟萃

教育山东省东阿县纪委今年以"阳光课堂"为载体,积极开展以"使命、正气、厚德"为主题的教育活动。每周五下午安排五名同志结合上级重要文件精神、实际工作等任选课题,从机关到基层乡镇再到各部门逐一走访授课。目前,"阳光课堂"已开办四期,有20多名纪检监察干部进行授课。(王斐)江西省莲花县今年即将出版《"清水莲花"廉政人物故事集》。该书以莲花县本土及在本地工作过、为莲花县作出过杰出贡献的廉政人物事迹为内容,以故事的形式向广大党员领导干部传输廉政理念。此书将作为该县"清水莲花"廉政文化品牌的重要内容。(肖柏萍)     

基层干部教育培训存在的问题及对策探讨

基层干部作为党在基层各项政策的执行者、实践者、监督者和推动者,是党在基层工作中的基础和中坚力量。查找和解决当前基层干部教育培训存在的突出问题,对提高基层干部素质,推动基层大建设、大开放、大发展,开创各项工作新局面,具有决定性的作用。     

党员月读

胡锦涛：监督中央决策贯彻情况保证政令畅通 胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检喳委员会第七次全体会议上指出，当前要重点抓好反腐倡廉六项工作，严格执行组织人事工作纪律特别是换届纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，提高选人用人公信度。他强调，要大力保持党员、干部队伍纯洁，     

创新组织部门与干部“双向约谈”机制的实践与思考

组织部门与干部“双向约谈”机制是指组织部主动约谈干部和接受于部约谈，形成组织部与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制。近年来，我们积极创新实施了组织部与干部“双向约谈”制度，促进了组织部与干部良性沟通，拓宽了组织部选人用人的视野，保证了选人用人的科学性，提升了班子的凝聚力和执行力，激发了干部干事创业的激情，促进了全县经济社会又好又快发展。     

加强作风建设 提升服务效能

近年来,南通市政协机关以作风建设为抓手,不断增强干部职工的学习力、执行力、创新力,努力提升机关为工作大局服务、为履行职能服务、为政协委员服务的能力,致力打造文明和谐、团结向上、优质高效、清正廉洁的机关形象。一、学习研究做到真学真用。重视思想理论建设,注重文化濡染,促使机关干部静下心来读书思考,变"要我学"为"我要学",真正将学习成果融入工作实践。坚持机关干部学习日制度,定期组织集中学习,发挥党组中心组和领导干部中心组的带头作用,帮助干部职工提高政策理论水平。     

促进宣传思想文化工作

正一、围绕"一条主线"实现理论工作有新突破围绕深入学习贯彻党的十八大精神这条主线抓理论学习,促进思想大解放,构筑共同思想基础。一是要学理论。在举办党的群众路线教育实践活动系列专题讲座的基础上,推进学习的深度化和常态化。围绕主题主线,深入开展各级党委党组中心学习组学习,形成"争当学习型干部,创建学习型班子"的良好氛围;深入推进各级各部门干部学习制度化建设,实行"每周学习"制度,实现学习全覆盖,纳入考核重要内容,在全县大兴学习之风。二是要讲理论。     

官员的选择——中西用人制度比较

正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。     

官员迷信必然滋生“风水腐败”

正日前,四川省委原副书记李春城被移送司法,罪名包括"滥用职权进行封建迷信活动"。据报道,李春城将亲人坟墓迁往都江堰后,曾请风水先生做道场等花费千万。从简历可知,李春城毕业于哈工大,学历是硕士研究生,职称为助理研究员,大小也算是工科知识分子     

对做好新常态下组织工作的几点思考

<正>当前,经济建设和各方面工作步入新常态,组织工作亦然。做好新常态下的组织工作,不仅要对当前形势和任务有正确的认识,而且要积极完善和提升自我,不断适应新的工作需求。做好新常态下的组织工作,要把讲政治、讲规矩摆在突出位置。讲政治是首要前提,讲规矩是具体表现。只有做到了讲政治,才能更好地讲规矩。党的十八大以来,中央就全面从严管党治党、从严监督管理干部提出了很多具体要求,哪些必须为、哪些禁止为,都通过党内法规的形式