从佟伟到达瓦韦色

在人群中，我们已经很难分辨出这位来自北京的援藏干部与当地的藏族干部之间有何区别，他皮肤黝黑，脸颊上甚至有了淡淡的高原红，他已经完全融入西藏，成了西藏的达瓦韦色!     

他把自己“安置”进了牢房——江苏省邳州市民政局安置办原主任池庆洲受贿案剖析

1969年出生的池庆洲,是从苏鲁两省交界的偏僻乡村走出来的苦孩子,靠着组织的培养和个人的奋斗才事业有成。他曾是一名优秀的军人,服役期间多次受到上级的表彰和奖励,后来还考取军校取得了大学文凭,先后担任过某集团军通讯团排长、连长、司令部管理处正连职管理员、管理股股长等职务。他也曾是一名优秀的基层干部,2004年3月转业至邳州市民政局工作后,他     

适应转变创一流 服务大局展作为

郑州铁路局党校主动适应干部教育新形势,积极探索人才培训新途径,融入中心强培训,服务大局促发展,教学、科研、管理、服务等各项工作迈上了新台阶,为＂加快发展方式转变,深入推进一流建设,共建美好郑铁家园＂提供了强有力的人才和智力支持。     

江西省:“三个先后”推动换届选举与人事统筹有机结合

正2011年换届中,江西省委组织部通过"三个先后",把自下而上的换届选举与自上而下的人事统筹有机结合起来,既注重维护换届选举工作的严肃性,又注重保持班子的稳定性和工作的连续性。先统后分,全盘谋划。换届前,省委组织部对全省市级领导班子和县级党政正职情况进行全面     

保持良好作风 促进国有道路客运企业健康发展

正泉州市汽车运输总公司通过改进工作作风、转变发展思路,企业各项工作取得初步成效,实现了企业连续20年保持良好增长势头,2013年企业资产总额达10亿,实现国有资产保值增值率110.65%。其作风建设主要做法如下。一、在思想教育上动真格把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等重要内容,形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。总公司党委制定季度理论学习计划,坚持每月组织党委中心组成员进行一次集中学习,每季度组织总公司领导班子成员、经理助理以上中层干部进行一次集中教育学习,并邀     

党务咨询

1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？ 修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。     

拆掉官员称谓这堵“墙”

对官员该如何称呼？这本来是很简单的事情,但如今居然成了门学问。看看＂官场称谓学＂的奥妙在哪里：把市长尊为＂大市长＂,副市长就按照排名从＂二市长＂往后排队;对巡视员不能叫巡视员,必须按照级别喊;对副职领导也不能在称谓中带出＂副＂字来……真不知道这样的讲究,到底对当好一名干部有什么益处,     

邓小平与安徽的不解之缘(三)

正进驻瑶岗村1949年4月2日黄昏,邓小平和陈毅在蚌埠火车站登上一节"闷罐车厢",躺在专为他们铺设的行军床上,在酣睡中开向合肥。车到合肥时,已是第二天清晨了。洪家花园(今省委所在地)办事处和逍遥津接待站顿时忙碌起来。趁着大伙儿洗脸吃早饭之际,参谋李伏仇赶紧将首长们的行李     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

广西桂林:双举措推动救灾工作发展

正2014年,广西桂林市在救灾工作中不断摸索、创制政策、推动落实,有力地促进了救灾工作的规范化、多元化发展。绩效管理助推救灾款物管理工作规范化桂林市民政局在组织实施绩效管理工作中,积极推进救灾款物规范化管理,加强检查指导,全面推进全市民政救灾工作水平。