以“工作十法”创新提升组织工作

正省委书记夏宝龙提出的"工作十法",是学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的具体体现,是指导我们工作的科学方法论。就组织工作而言,面对当前新形势新任务新要求,我们必须善于运用"工作十法",推进干部、党员和人才队伍建设协同发展,力求达到事半功倍的工作成效。善谋大势、善抓大事精准服务改革发展大局统筹兼顾抓工作。新形势下,组织工作领域越来越宽,战线越来越长,任务越来越重,既要抓业务工作,又要参     

地区传真

正◇柳州市消除未发展党员的"空白企业"柳州市结合工业城市特性,对优秀一线工人进行培训;规定大型企业班组、中型企业车间、国有小型企业、非公企业每年至少发展1名党员;选聘技术骨干党员为政治导师"一对一"形式对入党积极分子和预备党员进行帮带;建立预警保质机制,定期监控企业党员结构是否合理、入党积极分子数量是否达标等,有效消除非发展党员的"空白企业"。目前,共消除了31个未发展党员的国有企业"空白车间班组"、108个非公"空白企业"。(张振兴)◇德保县敬德镇大果山楂产业一枝独秀近年来,德保县敬德镇通过建立古甘村大果山楂育苗基地等,引导农户种植优质大果山楂品种,邀请自治区、市、县的60多位农技专家在全镇各个村屯开展100多期大果山楂种植技术专     

“走心”蝶变，靠制度“走实”——上师大探索入党积极分子培养教育新路径

“哎哟,出镜了。转一个,扬我教育学院风采。”“有种青春,叫热血沸腾;有种感动,叫携手共进!上师大体育学院入党积极分子学习班第二小组,（奋斗）!!!”     

新形势下加强大学生入党积极分子培养的思考

市场化改革的不断深化和社会转型的加剧,使大学生入党积极分子培养与管理面临新的机遇和挑战。而传统的培训方式单一滞后,培训效果弱化,培训资源短缺,培养缺乏连续性,评价体系科学化水平不够,考察机制不健全等,难以适应这种挑战。为此,必须进一步提高思想认识,深化培训内涵,优化培养形式,丰富培训资源,拓宽教育渠道,健全考察机制,完善考评体系,形成大学生入党积极分子的立体化培养格局。     

大学生入党面临的问题及对策

新形势下大学生入党过程中出现了入党标准不严、动机多样化、入党后教育松懈等问题;需要我们采取一些切合实际的方法和措施加以解决,比如:重新审视入党动机问题、建立党员教育的系统工程、加强党务工作者队伍建设以及完善党员教育的方法和途径。     

工科大学生入党积极性的影响因素及对策研究——以华南农业大学为例

大学生党建工作是我国党建工作的重要组成部分和关键环节。在日常工作过程中,作者发现工科大学生的党员数量和入党积极性远远低于其他学科的现象。在深入调研的基础上,发现工科大学生入党积极性不仅受到"大学生身份"共性因素的影响,也有"工科大学生"群体特殊性的影响,包括学习压力、知识结构、思维方式、入党氛围、外部条件等。解决的对策:缓解学习压力;提升人文素养;营造入党氛围;培养政治信仰;加强党建工作。     

高职院校学生党员培养模式研究——以“2+1”培养模式为例

高校学生党员是我党新时期一支具有特殊地位的有生力量,培养与发展学生党员是高职院校党建工作的一项重点内容,是不断为我党输送新鲜血液的需要。高职高专教育逐渐转变为两年制("2+1"培养模式),给党建工作尤其是对学生党员的培养与教育带来了诸多新的问题。因此,高职院校应积极拓展党员的培养模式:把严发展关、教育关;完善在"2+1"体制下的党员培养模式;使入党积极分子培养体制与中学接轨;加强管理。     

社会性别平等视角下的女性入党积极分子思想状况调查--以陕西省省直机关工委党校入党积极分子培训班为样本

女性入党积极分子队伍的数量和质量是提高妇女参政人数和水平、反映和推进社会性别平等的一项重要指标。本文通过调查研究,对陕西省直属机关工委党校女性和男性入党积极分子思想素质差异进行对比,从社会性别视角分析了差异形成的深层原因是社会性别建构的结果,并提出了改变这一现状的相应对策。     

多年基层路 一生政工情

时光飞逝,岁月如梭。我从事思想政治工作已经有20多年了,多年的基层政工经历让我有许多切身的感受和体会：有碰钉子的难堪,有左右为难的苦闷,但更多的是做通员工思想工作后的宽慰和喜悦。在这平凡的岗位上,我实现了人生价值,也赢得了荣誉,曾先后获得河南油田、五一社区“优秀思想政治工作者”“优秀共产党员”“党风廉政建设先进个人”和“工会积极分子”等荣誉称号。     

入党积极分子培养联系人的指定工作应当完善

入党培养联系人的制定工作,是发展党员工作中的一个重要环节。入党积极分子培养联系人的综合素质如何,是否尽心尽责,模范作用怎样等,对提高新发展党员的质量至关重要。发展党员工作程序中规定：入党积极分子培养联系人,应当由与入党积极分子在工作、学习和生活中经常有密切联系的正式的党员担任,并由党组织指定。