战后日本公务员制度改革中的政治随意性——以日本公务员法律地位的变迁为中心

以2008年制定的《国家公务员改革基本法》为基础,日本政府于2011年向国会提出了“2011年修改法案”.该法案结束了1947年法和1948年法确立的科学人事行政制度,使日本公务员制度“脱离战后政治”的目的逐步达到,但改革仍保留了作为占领政策产物的、禁止公务员争议行为和从事政治活动的统一规定,明显体现了国家公务员制度改革中的政治随意性.     

濮阳市市直科级干部大轮岗的典型做法及启示

近年来，为有效解决部分科级干部长期在同一岗位、同一领域产生岗位“疲劳”、“中梗阻”作风顽疾等一系列问题，濮阳市委在市直机关（含参照公务员管理单位）全面实施了科级干部集中轮岗，收到了良好效果。其做法具有一定的借鉴意义和推广价值。     

公务员心理疏导机制初探

公务员的心理健康问题引起了全社会的高度重视，因为身心健康的公务员队伍是保持高效、廉洁的国家公权力运转的前提。建立高效公务员心理疏导机制的“四维一体”模式，给予必要的组织与经费保证，采取灵活多样的形式，可以促使公务员心理疏导工作持续、高效和科学地运行。     

权威发布

基本养老保险将实现跨省转移；国务院：义务教育教师工资应不低于当地公务员；人保部：困难企业可缓缴社会保险费；财政部：中介机构介绍失业者就业可获补贴；     

从公务开支看看港廉政

香港拥有约16万名公务员，财政储备超过7千亿元港币．2012年统计只有6343辆公务用午，其中多数为警车、消防车、救护车、垃圾车等公共服务车辆，只有1300辆轿车．部分为刑事侦缉处出勤车辆，     

公务员招录中就业健康歧视之法律考量

就业健康歧视的存在,侵犯了公民的平等就业权.公务员招考过程的最后一个阶段是政治审查和体检,而所适用的体检标准包含健康歧视,为此产生了大量的司法案例,从而引起了人们的广泛关注.公务员招录中产生的健康歧视的原因主要在于公众对一些疾病的偏见和误解,公务职位紧张,公务机关用人自主权膨胀和求职者维权意识淡薄.为了保障求职者的平等就业权,必须制定反歧视的专门法律,明确就业歧视的法律责任和救济程序,同时强化反歧视的政府责任.     

关于公务员职业道德建设基本要求的思考

最近,中央决定在"十二五"期间,对全国公务员进行职业道德的轮训,引起社会的广泛关注。必须承认,这几年公务员道德失范现象越发严重,已经成为社会的焦点,严重败坏了党的形象,损害了政府的公信力。从站在维护和保障社会公正的角度,来探讨和阐明官德建设的基本内涵。     

服务型政府视阈中的公务员培训改革创新

一、公务员培训理念的改革创新 1．公务员培训是对公务员当前和未来职务所需要的知识、技能、能力、态度和积极性的一种教育。     

四川培训基层公务员的探索与启示

基层公务员在推动社会发展、维护社会稳定方面发挥着基石作用。针对基层公务员处于培训薄弱环节的情况，四川省2007年实施“基层公务员轮训工程”，采取“类别化＋带动式＋效益观”的培训模式，大规模培训乡镇、街道、执法一线等基层公务员，基层公务员能力素质明显提升，促进了经济发展和社会稳定。     

地，总有卖完的时候

就在中国GDP超过日本，坐上世界第二的位置而振奋之时，上海市市委书记俞正声在最近的上海两会上说的话让人感叹：“跟公务员相比，社会上有很多收入很低的群体，比如退休工人，他们的退休金工资水平是很低的。我们上海退休工人每月1800元，低于北京水平。”