立足创新推进人事人才工作新发展

公务员队伍担负着社会主义现代化建设的规划、组织和指挥的重要责任，同时又是忠实为人民服务的实践者，公务员队伍建设在人才战略中具有重要地位。对于新兴的贺州市，建设一支高效、廉洁、精干、高素质的公务员队伍显得十分重要和紧迫。     

考核“三突出”责任有重点——中国第一汽车集团公司建立惩防体系考核评价机制工作实践

经过近6年工作实践,中国第一汽车集团公司以＂三个突出＂的思路落实惩防体系责任,推进考核评价机制建设,探索出一条符合企业实际的反腐倡廉建设之路。突出对＂一把手＂的考核,带动领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制惩防体系建设是一项涉及全局,需要各方共同协作的体系性工作,惩防体系能否落实关键在于领导。     

“不孝公务员”折射干部“心病”

【核心阅读】 深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件，引发社会舆论关注。在各方关注之下，这名“不孝公务员”终于在父母面前长跪流泪道歉。     

世界上最难的公务员考试

笔者有个叫拉蒂的朋友，平时上课不积极，最近却每天和另外几个同学准时背着书包出门，有点捉摸不透。仔细打听才知道，他们原来是去校外上考公务员的培训班。印度国家公务员考试，相当于中国的“周考”，被公认为是全世界最难的公务员考试。由于印度社会流动性差，阶层分化十分严重，因此对于普罗大众而者，这一考试很可能是他们“改变命运”的唯一机会，堪比中国古代的“科举”。     

论我国司法机关考核制度的弊病与改革

当前我国司法机关的考核制度，实施量化考核、绩效考评和“一票否决”制。这种考核制度存在着司法考核过度化、司法考核复杂化和行政化色彩明显的弊病，可以从改革司法管理体制、设置科学合理的指标体系、司法考核去行政化三个方面进行改革。     

谁“说了算”谁就应当担责

就舆论对“局长之子未毕业直接当公务员”一事，事发地湖南省冷水江市26日公布的处理意见称，“鉴于曹博文仍系在校学生，没有取得大学本科文凭，不符合聘用条件”，敝取消其聘川资格，并称“相关部门在此事件中存在资格审查不严的失误”.     

检察机关市州分院3+2公诉动态管理模式初探

3+2公诉动态管理模式就是适应市州分院公诉部门的工作要求,为充分发挥市州分院公诉部门的指导、监督、管理作用而进行的一种尝试和探索。3+2公诉动态管理模式的构成主要有三项常规考评考核机制和二项非常规分析、评选办法组成。三项常规考评考核机制主要是指:案件质量评查、基层院公诉工作年终考核、公诉部门处(科)室工作人员绩效考核。二项非常规分析、评选办法是指:日常公诉管理工作中的定期分析和不定期评选。     

组织社会化——新入职公务员融入行政组织的必由之路

组织社会化作为新入职公务员融入行政组织的方法和手段,对行政组织和公务员个人都起着十分重要的作用。然而,行政组织与新入职公务员在思想上、社会化内容及策略选择上仍存在着的一些问题,制约了组织社会化作用的发挥。因此,行政组织对新入职公务员的组织社会化工作应进行规划,设计出既有共性又体现个性的社会化内容,并与公务员个体共同完善其组织社会化的策略。     

完善罪犯百分考核初探

百分考核作为我国监狱目前普遍采用的罪犯考核方法，已取得了良好的效果。其实质就是用数学抽象的分值计算、检测来显示罪犯服刑改造的表现，考核标准的明确，考核结果的量化．以及考核与奖惩的密切结合．极大地挺高了非犯改造的积极性，其优点是显而易见的。从某种意义上讲．