浅谈士大夫忧患意识及公务员使命感

士大夫阶层作为封建时代的知识精英，是中国传统文化的重要传承者。历史上一些积极有为的士大夫，往往把自己个人的命运同国家、民族的命运紧密地联系在一起，具有浓厚的忧患意识，谱写了一曲曲忧困忧民的爱国主义颂歌。士大夫忧患意识，同我们整个巾华民族的忧患意识，存在着总体上的一致性，当代中国公务员，各级党政群团机关的工作人员，应该继承我们民族优良的文化传统，     

年薪制：激励经营者和搞活国企的有效途径

年薪制是国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。     

加强人事政策研究推动我国公务员制度的不断完善

党的十一届三中全会以来，我国传统的干部人事制度发生了很大变化，改革的最大成果是我国公务员制度的建立。但是作为一项人事制度的建立到比较成熟，它还有一个不断完善的过程，在我国现阶段推动这个过程的重要方面是人事政策的研究和推行。以政策的调整来推动我国的改革，是二十年来我国改革不断取得新成就的一个重要因素，这是打破旧体制，建立新体制的主要手段。在我国，政策的调整一般是制度化的前奏，是使某项政策的法制化不可缺少的一个阶段。因此，笔者认为加强人事政策研究，推动我国公务员制度的不断完善具有重要的意义。一、加强…     

南宫积极推进绩效管理

自去年底成为河北省委、省政府确定的绩效管理工作试点县以来,南宫市积极探索、迅速推进,绩效管理工作取得了初步进展。高位运作,增强管理权威性。成立由市委书记任组长的绩效管理试点工作领导小组,制定《市绩效管理工作方案》,确定"目标导向、过程控制、动态监管、持续改进"的工作方法。逐步扩大绩效管理工作范围,将考核评估范围由政府部门扩大到包括党群部门、公共服务企业在内的全市103个部门单位和16个乡镇办。科学分类,增强管理针对性。按照统筹管理、分类评估的原则,将评估对象划分为乡镇办、具有行政审批和执法权的单位、党群团体部门和社会事业单位四类,针对不同类别的评估对象,分别设定指标考核体系。     

建立文明市民积分卡

在传统的精神文明建设活动中，从没对文明行为进行过量化考核，激励机制也没很好地运用，创建活动自然显得无力并且不能持久。在精神文明建设中引入完善、系统的激励机制，必将调动市民的积极主动性并能更好地贯彻实施，为精神文明建设开辟新的天地；较大地增强全社会的关注度与参与度。     

中外高等职业教育考核评价比较分析

高职毕业生是否达到人才培养目标的要求,需要通过完善的考核评价体系来检验。因此,高等职业教育如何建立完善的考核评价体系是一个需要研究的问题。一些发达国家在高等职业教育方面建立了较完善的考核评价体系,本文就中外考核评价体系进行了比较分析,发现我国高职教育考核评价体系的不足,并提出了粗浅的看法。     

时刻不忘群众福祉 青春奉献农村热土——记河南省平顶山市宝丰县闹店镇洼李村委会主任李爱玲

2005年2月，李爱玲响应河南省平项山市委的号召，毅然离开城市机关公务员这个令人羡慕的工作岗位，到远近闻名的贫困村——宝丰县闹店镇洼李村当了一名大学生村干部，任村主任助理，5月，以92％的得票当选为村委会主任。     

清镇市：探索党委执法监督机制

党委政法委的执法监督权是从党的领导权中派生出来的,是为了更好地体现党对政法工作的领导.