乡镇政府公共服务责任目标考核问题浅析

在城乡一体化进程中,实现公共服务均等化,既是广大农村群众的愿望,也是乡镇政府工作的基本责任.强化乡镇政府公共服务职能,落实乡镇政府公共服务的责任,需从乡镇政府绩效考核的目标出发,依据责任目标考核的原则,确定责任目标考核的内容,通过提出目标考核的具体要求,落实乡镇政府公共服务的责任.     

对干部考核流于形式的一点思考

面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片…     

赵光华是天生律师料子

有人辞官归故里，有人漏夜赶科场，自古有之。可赵光华辞官为什么那么引人关注呢？说白了一是有勇气辞官，不当公务员；二是有胆气创业，当个律师。     

公务员专业化与专业能力:问题、原因与对策

实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化,是革命和建设的战略需要.针对公务员专业化与专业能力现状及存在问题,应建立健全能力本位的公务员管理制度、公平优先的选人用人机制、符合专业化要求的开发机制,形成符合“四化”方针、有助于提升专业能力与通专结合复合型人才成长的公务员管理体制机制.     

而立之年 人际最弱 38岁成官员心理分界点

中央国家机关职工心理健康咨询中心的一项不完全调查显示:青年官员在适应能力和认知能力方面有明显的优势,但在人际交往与情绪体验中则存在着较大的问题。随着年龄增长,心理健康水平不断提高,三十而立的干部们面临着最大的人际交往困局。     

社会转型期公务员行政人格伦理建构

处于社会转型期的中国公共治理活动是多元利益主体博弈的过程,受行政人格支配的公务员的行为选择对整个社会有着巨大的教育和示范作用。广大公务员普遍、完美的行政人格的建构,是政府自我控制、自我约束的必要途径与方式之一,也是中国行政改革的重要着力点。     

现代官员该如何尽孝

我国目前已有1．67亿老年人，其中有一半过着“空巢”生活。今年1月，“常回家看看”作为对老人的精神赡养被写进了《老年法》草案，强调除物质外，还要给予老人更多精神关怀。有人建议，应该在《老年法》中增设刚性条款，把是否孝敬父母作为官员考核的内容。因为连父母都不尊重和孝敬的官员，根本谈不上有什么社会责任。尽孝的方式多种多样，围绕现代官员该如何尽孝，记者采访了多位专家学者。     

公务员热拐点论:应然与实然

为什么该到拐点国家行政学院教授刘熙瑞:公务员热热了这么多年,是应该出现一个拐点了,即由过热转为常温,甚至渐趋冷静。当一个社会的精英,不热衷于进入公务员队伍而更愿意自己创业,或进入企业、事业单位发挥自己聪明才智时,肯定是这个国家的活力蓬勃涌现之时。中央社会主义学院政治学教授王占阳:公务员热实质是公     

量化指标 完善考核 实行“最严格”水资源管理

目前,我国严峻的水资源问题已经成为实现小康社会战略目标的突出瓶颈,成为可持续发展的主要制约因素。2011年中央＂1号文件＂——《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》将水利建设提升到＂国家安全＂的战略高度。     

我国社会转型期权力腐败六大特征

权力腐败作为一种世界性现象,在不同的国家具有不同的表现形式。改革开放30年来,我国权力腐败现象与其他发展中国家和发达国家相比具有一些突出特点。从我国权力腐败现象的主要成因、常见类型、复杂手段、严重后果、治理路径、关键环节六个方面的问题对此作了深入说明。