试论对文件检验结论的证据分类

文件检验结论在司法实践中具有重要的作用,通常将其归入鉴定结论类诉讼证据。然而,文件检验结论的具体表现形式有多种,其证明力也各不相同,因而不能笼统地对其作证据种类划分,应依据不同类型的文件检验结论证明案情和解决诉讼问题的不同情形进行具体分类。     

规范性文件附带审查制度研究——以行政法为视角

我国现行的《中华人民共和国行政诉讼法》(以下简称《行政诉讼法》)采用的是2017年修改后的版本,较之前1989的版本相比,此版本的《行政诉讼法》的进步较为明显,尤其是其第五十三条与第六十四条规定的行政规范性文件的认定以及审查方式,其进步意义是不可估量的。然而,修改后的《行政诉讼法》关于规范性文件审查制度上尚且存在一些较为模糊的问题,在司法实践当中体现得尤为明显。基于此种情况笔者将从行政规范性文件的基本概念入手,理顺规范性文件审查的重要性,透过分析现行规范性文件审查制度在国内发展存在的问题,以一种新的视角,建立起一种相对较为完善的行政规范性文件审查制度。完善行政附带规范性文件审查制度,不仅有利于我国《行政诉讼法》的全面建设,还有利于实现行政诉讼的监督效果。     

司法鉴定中文件检验笔迹检验思路分析

现阶段,在我国经济案件与刑事案件侦办的过程中,需要法院和公安机关依法对刑事案件和民事案件进行审判和侦查。涉及的司法鉴定流程和程序则需要由当事人或司法机关委托鉴定单位,根据法律流程作出判断和鉴别。本文结合文件检验内容与准备工作,分析笔迹检验内涵、环节以及笔迹检验分歧的原因,提出相应的应对策略。     

划出公开与保密“红线”

在《政府信息公开条例》的面前,有一道天然的难题一一如何处理公开与保密的关系。在20年前制定《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称保密法)的时候,社会各界对于信息公开还没有形成如今日一般的共识,因此保密法以及与之相关联的档案法、统计法等法律在立法宗旨上就缺乏公开的概念。在条例实施后,划出信息公开和保密之间的红线,便成为实际操作中无法回避的当务之急。保密审查机制是红线     

枪杆子里面出政权中国革命为什么没有议会道路可走

1927年8月7日,炎热的中国武汉,在原俄租界三教界41号,面对蒋介石的公开叛变,面对中国革命的重大挫折,一群中国共产党领导人正在这里激烈地进行争论。会上毛泽东猛烈抨击了陈独秀,指出共产党在1927年吃了大亏,根本原因就是因为“不做军事运动专做民众运动”,这完全是“书生主观的错误”。现在要汲取教训,“我们党从前的错误,就是忽略了军事,现在应以百分之六十的精力注意军事行动。实     

重庆市人民政府办公厅关于对涉及北部城区的3个规范性文件的处理意见的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:经市政府同意,现将对涉及北部城区的3个规范性文件的处理意见通知如下一、继续保留《重庆市人民政府关于对北部城区内规划用地手续超过法定时限的建设项目的处理通告》(渝府发[1999]49号)。请北部新区管委会,江北区、渝北区人民政府,按照各自的管辖区域履行49号文件赋予原北部城区开发建设办公室的有关     

一种判断运笔方向的新方法:“色料堆积记忆法“

本文论述了一种新的方法“色料堆积记忆法”分析判断书写字迹时的运笔方向 ,并进一步判断字迹是否有添加现象 ,以确定文件的添加变造事实。该方法直观科学性强 ,可准确判断及鉴定出多种书写工具对原文件上字迹的添加变造事实 ,作者将该方法取名为“色料堆积记忆法”。该方法在添加变造文件的检验鉴定中具有无可辨驳的证据作用     

突破难点重点 整体推进厂务公开

烯烃厂是齐鲁石化公司的龙头生产厂 ,是全总十三大表彰的全国模范职工之家。现有职工 2 10 0多人 ,1999年实现工业总产值 2 1亿元 ,全员劳动生产率 115 5万元。 1999年初 ,烯烃厂被确立为公司推行厂务公开工作的试点单位。我们以此为契机 ,不断完善厂务公开制度 ,以重点难点项目的公开 ,带动厂务公开工作的整体推进 ,进一步深化了企业民主管理 ,完善了民主监督机制 ,突出了厂务公开的效能。一、以公开难点重点为突破口　调动职工参与厂务公开的积极性在市场经济大环境和企业改革大气候的影响下 ,职工的思想动态越来越活跃。社会不良风气的蔓…     

高校民主管理有效途径的探讨

民主管理不是一般走群众路线和改进民主作风,也不是行政管理民主化,而是要有一定的形式,要形成一种制度,要有明确的权利,要真正以教职工为主体,自主地参与学校管理工作和活动。本文就是从这方面去探讨高校民主管理的有效途径。     

为政之要贵在落实

当前,我们的一些工作之所以还存在这样那样的问题,虽然有客观上的原因,但是更有主观上努力落实不够的问题.有些干部抓工作只图形式,不问实效。有的靠会议落实会议,靠文件落实文件,以为会开了、文发了、工作安排了。任务似乎就完成了。有些干部对工作只作安排布置,不作检查指导,这些已影响着工作的落实,并成为事业发展的大障碍。所以,我们必须加深认识,带着感情和责任干工作,办实事,抓落实。