大力加强人才测评技术的开发与创新

最近十多年来，我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步，人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前，事业单位新录用人员也借用人才测评手段，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。     

速读

福建一小伙3年前路费被偷,求助南京白鹭洲派出所,教导员吴歧在将小伙子送到救助站后,资助其20元。3年后小伙赶来谢恩,吴教导员已经调走。范林涛作     

政务公开：政府施政的基本制度

经过8个多月的调研、酝酿、起草,今年3月,《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》(以下简称《意见》)正式印发全国执行。政务公开的目标：成为政府施政的基本制度“经过不懈努力,使政务公开成为各级政府施政的一项基本制度。”在阐述政务公开的工作目标时,《意见》中这一崭新论述分外引人注目。     

深化厂务公开工作促进企业稳定发展

深化厂务公开工作,首先党政组织要高度重视,党政工齐抓共管;其次,要以职代会为载体,落实民主管理各项制度;再次,要充分发挥职工代表监督联络员作用,营造良好干群关系.     

揭开转让的内幕——重庆市涪陵区检察院一抗诉案获改判

元旦将至，辞旧迎新，人们都沉浸在节日的气氛中，可涪陵区检察院民行科的检察官们比这过节还要高兴，他们经过努力揭开一企业虚假转让的内幕，并依法提请抗诉，成功获得改判，为涪陵区信用合作联社挽回经济损失50多万元，实现了民行工作开门红。     

行政资讯公开的适用例外研究

行政资讯公开制度是现代行政程序中的一项重要制度。本文是对作为行政资讯公开制度重要组成部分的资讯公开的适用例外所作的一项研究。文章主要探讨了行政资讯公开适用例外的确立根由、范围及其相对性。     

强化执法监督 推行所务公开——河北省邯郸市劳教所推行所务纪实

在劳动教养场所推行所务公开是一项阳光工程,是一项取信于民的执法系统工程,是大势所趋。河北省邯郸市劳教所以“三个代表”重要思想为指导,以现行法律、法规、规章为依据,以劳教人员及其家属和社会公众关注的执法热点和敏感问题为重点,遵循依法公开、利用监督,注重实效为原则,认真贯彻落实司法部、省劳教局《关于在劳教系统推行所务公开的实施意见》和有关会议精神,积极推行所务公开制度。该所领导班子多次召开专题会议进行研究部署。早在5月下旬,该所尚在封闭管理期间,所党委就召开了所务会议,研究成立了由所     

分离监狱办社会途径探讨

监狱办社会是我国监狱的特有现象，是历史遗留问题，是计划经济的产物。随着时代的发展，监狱办社会已不适应监狱工作的发展需要，监社分离是大势所趋。监社分离的途径有承包、出租、托管、移交、转让，相比之下，转交、转让是监社分离的最佳途径。     

基层单位厂务公开存在的问题及对策

厂务公开在推行过程中存在着认识偏差、公开不及时、内容不全面、形式单一化等问题。必须采取有力措施,用严密的组织程序和工作方法保证厂务公开工作健康、平稳、有序、深入开展下去,使职工群众的主人翁地位更好地落到实处,保证职工群众更满意,进一步推动基层民主管理工作向制度化、规范化和经常化迈进,为企业改革、发展和稳定发挥重要的作用。