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一位同行到某厅办事,受不了一名副厅长牛烘烘的做派,回去后大骂了一通。脑袋上有顶乌纱帽,人就牛烘烘的,这事情因为见得太多,人们都懒得去说,懒得搭理,几乎衍变为一种涵养。超出这位同行涵养负荷的原因是:那名副厅长是通过推荐、考试、评议,被公开选拔上来的,别人牛烘烘的,可以不"搭理",而他无论如何不该那样。 相似文献
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随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及,把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上,是高校长远发展的科学化选择。然而,从目前来看,在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然,建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手,提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。 相似文献
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王洲洋 《党员生活(武汉)》2012,(4):1-1
1989年出生的焦三牛自清华大学毕业后。主动放弃了在大城市工作的机会,不顾家人反对,毅然来到偏僻的西部小城甘肃省武威市工作.而且还一下到底,做起了“包村干部”。工作半年后,焦三牛凭借优异表现,在武威市面向全国的年轻干部公开选拔中脱颖而出,成为全国最年轻的副县级干部。焦三牛的胜出再一次说明,江山代有人才出, 相似文献
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1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措?
修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,保留专章规定,又针对突出问题着力规范。 相似文献
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党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,为进一步拓宽选人用人渠道,各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中,还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。 相似文献
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"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善. 相似文献
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在社会主义市场经济迅猛发展的今天,公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革,促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中,如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想,真正落实这八个字, 相似文献