公开选拔干部如何能走得更远

最近，贵阳实行“公推竟岗”措施，将县委书记等“含金量”很高的位置拿出来，让有志之士竞争。长沙等地也在媒体上刊登启事，公开选拔一部分领导干部和机关工作人员。在现行干部体制的框架内，民主之风吹起，公开之声响起，这不能不说是个好现象。公开、透明、公正地选拔各级官员，本应是官场的常态。在党的各类相关文件里，对如何选拔干部都有明确的规定。公开、透明、公正地选拔各级官员的好处，也是显而易见的——官员通过有序竞争，能够展现自己的才华，实现自己的抱负，     

将“群众公认”原则落到实处——肃州区干部选任制度改革纪实

"怎样选人,选什么样的人"是干部群众关注的焦点,也是关乎党的事业兴衰成败的关键。为此,酒泉市肃州区在干部人事制度上进行了"公开、民主、规范"的干部选任制度改革的探索。     

不能以演讲取人

近日，不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。比如，有的地方在探索公开选拔党政领导干部中，以电视演讲为“竞争”舞台。这种设计并非不可取，但要特别防止单凭演讲取人。在改革探索逐步深入的形势下，各级组织部门要更加注意对人事制度改革的科学指导和稳妥把握。选任党政领导干部，标准是德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认。     

30年选人用人十个关键词解读

改革开放30年来,选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就,我们从中选出了十个关键词,这些词折射了我们干部人事制度变迁的轨迹。     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

关于高校领导班子建设若干问题的思考

本文通过对高校领导班子建设中存在的一些难点问题、热点问题的分析和思考,提出了当前加强高校领导班子建设的一些思路和建议。这些思路和建议无疑会对高校领导班子建设起到积极的推动作用。     

公选干部下村来——武清区公开选拔相对后进村党支部书记的调查

新农村建设过程中，如何有效解决村级党组织书记选任难的问题，已经成为农村基层组织建设中一个亟待破解的课题。武清区适应形势发展需要，着眼于全区长远发展，打破地域、行业和身份限制，于2004年在全区范围内进行了公开选拔相对后进村党支部书记试点工作，探索出了一条优化基层党组织选人用人机制的新路子。     

考评聘用相结合 聘任科级干部

天津师范大学通过严格的笔试、面试、考察等环节公开选拔科级干部。在广大教职工中引起了较大的反响。     

31名厅官驻村记事

根据中组部关于选派年轻干部下基层参与保持共产党员先进性教育活动的精神，为进一步加强年轻领导干部的实践锻炼，2005年12月中旬，湖北省委决定将当年公开选拔出来的31名副厅级干部在上岗任职前，下派到全省各市州驻村指导先进性教育活动。这是湖北省委加强对第三批先进性教育活动领导的又一举措，也是进一步在实践中锻炼考察年轻干部的重要部署。2005年12月25日，31名副厅级干部分赴全省各地驻村开展工作。如今时间已过3个月，他们在驻村工作中的情况如何？请看。