关于领导干部公开选拔制度的思考

领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.     

4博士在昆明挂职的100天

今年“5·4”,昆明市高调宣布面向全球公开选拔40名经济学博士,到昆挂职担任县（市）区常委常委、政府副县长,开发区主任助理及部分市属部门副职。     

车（小小说）

市里公开选拔处级干部,原在文化部门工作的肖华一路过关斩将,经过初试、笔试和面试最终从三百多人中脱颖而出,被选拔录用为市财政局局长。     

廉洁勤政 顺利通过考察公示

去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

走到竞争前台的感觉

常常听到别人怀才不遇的感慨,不免同叹一番。都说伯乐能相千里马,可我辈乃芸芸马群中之一员,无缘走到伯乐面前,难入伯乐眼界,虽自诩有千里马之才,却罕有奔跑之机会,于是拉车、推磨、犁地,终老一生。传统的伯乐相马式的选拔任用制度,虽选拔了不少人才,但其缺少竞争、选才不公、湮没人才的毛病却是有目共睹的。     

为实现干部能上能下创造良好的条件

党的十五大明确提出要加快干部制度改革的步伐,特别要求在干部能上能下方面取得明显进展。围绕这一问题,近年来我盟进行了一些有益探索,取得了一些实效。我们的做法和体会是： 一、加强宣传教育,为推进干部能上能下创造良好的社会氛围。近几年,我盟通过深入学习十五大精神和邓小平理论,充分利用内部刊物。各种新闻媒体,广泛宣传干部制度改革的重要性和必要性。教育、引导广大干部正确对待职务的升降去留,树立正确的荣辱观、是非观、上下观;破除“不到退休年龄不退位”和“无错不下、下必有错”的观念,树立正确的职务变动观。在工…     

公开选拔和竞争上岗是我党干部制度创新的重要成果

新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义.     

地方动态

山东:8市联合公开选拔县处级领导干部。2008年9月,山东省委组织部统一组织济南、青岛、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州等8个市联合公开选拔112名县处级领导干部,包括市直部门正职和挂职副县(市、区)长,其中部分职位面向全省范围选拔。拟公开选拔的职位、数量和报考资格条件由各级党委根据本地实际情况确定,形成公开选拔领导干     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县(市、区)挂职锻炼。今年我省将着力抓好9个一批,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

论干部选任实行公开选拔方式的积极意义

作者以亲身的调研,对“公开选拔作为党政领导干部选拔任用的方式”的意义从理论上进行了概括。从已有的实践效果来看,“公开选拔领导干部”有助于推动干部选任工作科学化、规范化,扩大了社会民主,得到了干部群众的认同。