上林80后干部成长记

正1984年出生的韦海昕,原在上林县委宣传部工作,2010年参与公开选拔大丰镇镇长助理,2012年又提拔担任镇圩瑶族乡党委组织委员。初到乡镇,乡干部和村干部都心存疑虑:一个80后的年轻姑娘,不在县直部门好好待着,非要调到最偏远贫困的乡镇,能做得了农村工作?韦海昕没有退缩,她先做学生,多跑、多看、多想、多问,虚心向乡镇领导、包村工     

劲吹民主春风·制度建设篇——公选“厅官”：党内民主的新发展——我省公开选拔厅级干部回眸

改革开放30年来，我们党十分注重制度建设。民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度。在30年的改革开放实践中，湖北省委以加强民主集中制建设为重点．推进党内基层民主政治建设．党的制度建设有效地凝聚了党心民心．增强了党的生机与活力。准确识别干部是用好干部的前提。近年来，全省在坚持《干部选拔任用条例》的基础上，     

中组部要求：严禁举办公开选拔领导干部考试辅导培训班

中组部近日发文指出，近年来，随着公开选拔领导干部工作力度的加大，一些社会培训机构以及地方党校、行政学院和高等院校，出于营利目的，举办公开选拔领导干部考试辅导培训班，对干部进行应试培训。同时，也有个别地方组织部门为提高本地干部的出线率组织考前培训。举办这些考试辅导培训班，干扰了公开选拔工作秩序，损害了公开选拔工作的公信力和声誉，     

以心换心 黄土变金——一位公选村党支部书记的心里话

我叫杜学民，是武清区委机关的一名干部，2004年8月，经过公开选拔到南蔡村镇达子村任党支部书记。当时，达子村经济条件很差，负债很多，两委班子不健全，村务管理混乱，干群关系紧张。经过三年来的努力，在组织的关怀和全村干部群众的支持下，达子村由一个落后村变成了干群和谐、管理民主、环境整洁的村。三年的磨炼，也使自己有了切身的体会：     

任前公示“实绩”值得推广

据载，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示时，除候选人基本简历、拟任职务等外，增加了候选人“主要工作实绩”这一项内容，便于群众更加深入地了解干部。笔者认为，这种将候选人的工作实绩一并公示的做法是一个务实的创新之举，值得推广!     

信息频道

海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。     

辽宁：公开选拔领导干部机制探索

从去年7月到今年1月，辽宁省采取四级联动、统一公选的方式，面向海内外公开选拔包括省民政厅副厅长等职位在内的98名领导干部。来自中央国家机关和全国28个省（区、市）以及美国、加拿大、西班牙、日本等国家和地区的6000多人踊跃报名。     

关于在干部工作中解决“由少数人在少数人中选人”问题的思考

:文章认为现行的干部用人制度中突出的问题是“由少数人在少数人中选人” ,此问题的总病根是权力过分集中 ,为此 ,必须建立一套以民主、科学为精髓 ,以公开、竞争为特征的用人机制 ,真正实现由多数人在多数人中选人     

公开选拔领导干部要善于抓好三个结合

本文对公开选拔领导干部制定给予了充分的肯定,在此前提下认为该项制度还有待于进一步完善,并着重指出要增加公开选拔领导干部的职位数。选择的范围应坚持宽与窄的结合,资格审查应坚持严与松的结合。其目的是使每一个有才能的人有机会能被选拔到领导岗位上去,从而调动广大干部的积极性,培养出更多的人才。     

坚持公正公平原则 确保面试工作质量

公开选拔县级领导干部的面试工作 ,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质 ,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等 ,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量 ,核心和关键在于坚持公正公平原则 ,在于科学准确地评分 ,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部 ,大家都具有较高的政治和业务素质 ,在省内外已有一定的知名度 ,但是我还是想根据自己四次参…