领导干部选拔考试，考什么，怎么考

考试是实施公开选拔和竞争上岗制度的关键环节。考什么，怎么考，是构建科学的评价体系的重要内容，关系领导干部考试与测评工作的科学化水平。     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

组织建设篇（之一）

公开选拔任用领导干部是干部人事制度改革的一项重大举措。近年来，湖南省常德公选处级干部4次，9个区县（市）分别组织分选27次，共公选县处级领导干部28人，市属大中型国有企业经营管理人才50人，科级局干部145人。每次公选结束后，我们都要进行跟踪了解。从总体上看，这一制度的推行在拓宽选人视野、优化班子结构和树立正确的用人导向方面发挥了很重要的作用。但也发现了一些不足，我们一直在思考探索解决这些问题。     

努力提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

<正>公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,作为干部人事制度改革的重要内容,承担着为科学发展选拔人才的重要使命,承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。近些年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式在各地干部选拔中逐步推广应用,取得了显著成效,同时也存在着     

广东“公推比选”外经贸厅长的启示

晒成绩、晒能力、晒家产,让每个考察对象都成了透明人 虽然已不是第一次参加公选,但是站在公推比选的演讲台上,面对台下140名评委的大场面,抽中二号签的广东省发改委副主任蔡允革还是有点手心冒汗。台上的他并不知道,这些评委是用人单位广东省外经贸厅机关的全体干部和直属单位的班子成员,他们认真地倾听、打分,寻找着心目中最优秀的厅长。3月6日,广东省公推比选省外经贸厅厅长进入关键性的6进3环节,成功入选的3人将成为组织考察对象。按照比选规则,每人要登台演讲15分钟,闯过三道关:英语自我介绍,谈如何做好外经贸厅长,根据自己的调研报告回答考官的灵活提问。凭借留学英国和曾在外资银行工作的经历,蔡     

洋县人劳局依法行政结硕果

丹凤县人民法院为了建立一支文明、公正、高效、务实法官队伍。增强中层领导班子活力,形成“能者上、平者让、庸者下”的干部管理竞争机制。一是公开任用条件。二是严格任用程序。三是加大任用监督。四是强化岗前培训。     

党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨

党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义.但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题.因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择.     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

党建动态

酒泉市新选聘村专职党组织书记和后备干部积极投身抗“疫”一线疫情防控工作开展以来,酒泉市公开选拔招聘的村专职党组织书记和后备干部把疫情防控作为履职担当的第一堂课,挺身而出,以实际行动践行初心使命.