前沿视点

公选制度的发展趋势张子云在《学术界》撰文认为,党的十七大报告指出:要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。"党的十七大对公开选拔工作的新要求,必将推动公开选拔工作进入深入发展的新阶段,公选制度将呈现出新的发展趋势:"更加     

重庆市推行“三考”选人方式

以考试考才能,让能力强的干部考得好。修改完善公开选拔和竞争上岗办法,增强考试的针对性,突出检测干部实际能力;对岗位较为特殊和专业性较强的职位,组织专家一对一命题     

开展竞争性选拔干部工作 努力推进干部人事制度改革

近年来,彭阳县以开展县委权力公开透明运行、科学规范和有效监督县委书记用人行为两项试点工作为契机,以开展竞争性选拔干部工作为重点,积极探索创新差额选任、竞争上岗、公开选拔等干部选任方式,积极推     

龟兔赛跑

办公桌上的日历刚换成2011年的,兔子就从《森林日报》上看到了公告:森林县要公开选拔副处级干部,竞争的方式是赛跑。"看来在本命年俺要走运喽!"兔子内心暗喜。     

公开:构筑“防腐网”

继建立区领导定期在线访谈、网络留言回复、网络直播政府常务会等制度后,重庆市南川区就要求区、乡镇政府、村(居)委,凡是涉及人事、财务、工程建设等方面的"重要权力",在其运作过程中,都要借助网、栏等媒介物在所属辖区内公开,最大限度地保证群众的知情权、参与权、表达权、监督权。     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

务实担当争一流

我是干部制度改革的受益者，2009年通过公开选拔走上副县级领导岗位。去年10月，转任组织部长后，我感觉到强烈的能力危机。全省新任组织部长培训班。就像一场“及时雨”，让我的思想得到洗礼，能力得到充实，经验得到扩容。通过学习培训，我更加深刻地意识到，作为一名基层组织部长，只有始终坚守忠诚正派的立场、科学严谨的态度、     

公开选拔——优秀人才脱颖而出的绿色通道

正7月5日,自治区党委组织部召开2012年全区市、县(区)联合公开选拔领导干部工作情况通报会。全区有5个地级市、16个县(区)参加了这次统一考试,共拿出159个处、科级职位,面向社会公开选拔。经过激烈角逐,此次公选最终确定任用人选130人,其中回族干部28人,女干部40人;本科学历84人,研究生学历24人;具有基层工作经历的120人;年龄最小的拟任人选25岁。整个工作进展顺利,推进有序,社会反响良好。这次联合公选具有以下特点:(一)精心组织,周密部署。自治区党委组织部成立了     

基层动态

彭阳县——"三个注重"彰显正确用人导向注重基层一线锻炼。把基层一线作为培训锻炼干部的主要途径,鼓励和选派优秀干部到乡村一线、重点项目建设一线、招商引资一线、信访大调解一线经受磨炼、丰富阅历、提升能力。3年来,先后选派1189名干部担任农村工作指导员,下基层帮助工作、到信访部门挂职和参与急难险重