渠县：不拘一格调选人才 提高选人用人公信度

为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，渠县今年面向乡镇公开选拔60名正科级领导干部，吸引了来自全县60乡镇的181名优秀人才报名参考。经过资格审查、笔试、面试等程序，最后确定了60名拟任职人选。     

进一步扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主．是政治体制改革的基本要求．也是干部人事制度改革的基本方向。近几年来，在进一步扩大干部工作民主的实践中，各地都进行了积极有效的探索，取得了一些可喜的成绩，如公开选拔、竞争上岗、干部任前公示制、票决制等等。     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调，要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中，坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性，特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度，提高了选任工作的公信度，收到了较好的效果。     

年轻官员的非典型成长

2012年6月底，因干部老龄化严重，辽宁省丹东市在全市范围内公开选拔了15名35岁以下的副县级干部（副处），最小的是1983年出生。2011年，湖北省更是启动实施了“年轻干部成长工程”。     

对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析

从废除领导干部终身制开始，我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年，上世纪90年代进入推广阶段，进入新世纪，各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展，对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得研究。     

公选面试礼仪

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说,前后     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作，解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题，为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

公开选拔副厅级干部的实践与思考

近几个月来，江苏大地荡漾着一股清风．省委决定公开选拔21名副厅级领导干部的重大决策，在干部群众中引起了强烈反响，取得了良好的效果。主要做法是：     

如何加强国有企业干部队伍建设

领导干部是企业政策的策划研究制定者、工作的组织推动实施者,对于促进企业发展具有重要的作用。国有企业要立足市场又好又快发展,就必须不断地加强干部队伍建设。完善选任机制选好配强干部队伍认真执行干部选任资格条件和程序,提高选人用人公信度。执行好民主推荐、民主测评,推行公开选拔、竞争上岗。严格干部选任程序,按照考察预告、民主推荐、组织     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。