公推公选领导干部制度研究

“公推公选”是在“公开选拔”基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏等一些地方，开展了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选人用人方式，体现了民主、公开、竞争、择优的原则，符合干部制度改革的方向，具有鲜明的特点和积极的意义。     

阳光下的竞争——涪陵区公开选拔处级领导干部目击

从幼儿园园长到团区委副书记，孙莉以前做梦都没想过。孙莉是涪陵区机关幼儿园园长，今年29岁。任园长四年，她把一个以前常为生源发愁的幼儿园，办成全区唯一示范幼儿园。     

前沿视点

公选制度的发展趋势张子云在《学术界》撰文认为,党的十七大报告指出:要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。"党的十七大对公开选拔工作的新要求,必将推动公开选拔工作进入深入发展的新阶段,公选制度将呈现出新的发展趋势:"更加     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

渠县：不拘一格调选人才 提高选人用人公信度

为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，渠县今年面向乡镇公开选拔60名正科级领导干部，吸引了来自全县60乡镇的181名优秀人才报名参考。经过资格审查、笔试、面试等程序，最后确定了60名拟任职人选。     

进一步扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主．是政治体制改革的基本要求．也是干部人事制度改革的基本方向。近几年来，在进一步扩大干部工作民主的实践中，各地都进行了积极有效的探索，取得了一些可喜的成绩，如公开选拔、竞争上岗、干部任前公示制、票决制等等。     

公选面试礼仪

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说,前后     

公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述

公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为"公开选拔制度能做什么"和"公开选拔制度做了什么"问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出"公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论"的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。     

香港廉政公署的考题

1998年10月,香港廉政公署执行处面向本处所有工作人员公开选拔一名首席调查主任。经过严格的资格审查和民主推荐,最后有40多人进入了笔试环节。     

进一步提升事业单位招考的公信力

<正>曾读浙江省委常委、组织部长蔡奇微博,有一条引人注目:"部机关组织二处处长空缺,对外公开选拔。今有八位面试,都在市县干过组织工作。每位用15分钟回答2道题,最后从面试和实际工作情况及人岗相适度,由部领导打分,从高确定两位进行差额考察。从结果看,