解码2008官员公选

官员公选，从1985年宁波公开选拔5名局级领导起步，迄今已走过23个年头。 对这个制度，人们曾有惊鸿一见的新奇、乍破坚冰的兴奋和满怀憧憬的期待；这个制度，也迈出过令人击节的大步，如乡镇党委书记的公推直选、全国统筹选拔、打破身份界限等，但总的来说，最近几年的表现，却渐渐有些波澜不惊。     

南浔区村里来了“六大员”

从2006年开始，湖州市南浔区率先在全市大批招聘大学生“村官”，目前，已公开选拔了153名高校毕业生到农村和社区工作，完成“一村一社区一大学生”目标的63.5％。两年多来，创新管理，搭建平台，着力构建素质提升、科学管理、作用发挥、沟通互助四大机制，有效激发大学生“村官”创业创新的内在动力，充分发挥大学生“村官”在新农村建设和社区建设中的积极作用。     

坚持“干什么、考什么”

<正>党的十七届四中全会强调,要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"。落实这一要求,一个重要方面是要坚持"干什么、考什么"原则,改进笔试和面试方法,真正考出干部的基本素质和实际能力,切实提高竞争性选拔干部的质量。     

天津：改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野，不断强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性和公信度，这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。     

从“公招”试题谈“三小”现象说起

<正>今年,北京市面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员(以下简称"公招")。这是本市第十次公开选拔,选拔人数和规模为历年最大。笔试作为这次"公招"的一个重要环节,出什么样的题目、考什么内容是广大考生和普通干部关注的热点。据介绍,这次考试突出"干什么、考什么",考题的     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

通过制度约束完善选官新政

对领导干部公开选拔任用的成绩应冷静看待,这方面存在的问题与挑战值得关注。首先,由于本位观念作祟,领导干部公选在有些单位并不受欢迎;其次,由于习惯做法制约,领导干部公选条件规定有时过于严格和呆板。     

由公选引发的制度性思考

党的十七大后,各地竞争性选拔制度的改革进一步深化,亮点频现。《人民论坛》杂志2008年23期特别策划《公选告诉我们什么》刊发后,反响热烈,引发各界讨论,现摘发部分专家反馈文章,以飨读者。     

典范人物汪显明

汪显明是平利县人大常委、安康市党代表，优秀的共产党员和先进教育工作者。五年前，汪显明在全县公开选拔校长中脱颖而出。就任平利县中学校长一职。五年来，他励精图治，锐意改革，大胆创新，艰苦创业，在短短的三年时间里打造出了一所人民满意的省级重点中学，赢得了社会的广泛赞誉和八方学子的青睐。     

放眼识人 公正选人 量才用人——我省公开选拔副厅级领导干部和国有企业领导人员亮点纷呈

去冬今春,我省用3个多月时间,面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员。公选过程中,紧紧围绕让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来的目标要求,突出干事导向