积极探索选人用人新路子

近年来，周口市在干部人事工作中，坚持扩大民主，引入公选机制，通过公开选拔、双推双考、竞争上岗等方式，分4批选拔146名县处级干部，2648名科（股）级干部，并从提高干部素质，加快对外开放步伐，促进周口崛起的角度出发，分7批选派345名县处级、科级后备干部到省直综合经济部门、省管企业、沿海发达地区和市属相关单位挂职锻炼，树立了正确的用人导向，拓展了干部培养的途径，增强了市、县、乡三级组织的战斗力和活力，为社会上带来一股清新之风。     

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点.