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171.
“我工作了39年,到工会也干了22年,从一个纺织女工一步一步走到今天的正厅级领导干部岗位上。我非常感谢党,感谢各位同志对我的培养帮助……我用的公车是一辆普通帕萨特……我过去吃了不少苦受过不少累. 相似文献
172.
秦建国 《北京市工会干部学院学报》2015,33(1):36-41
提高就业质量是建设和谐社会的关键所在,是树立和落实科学发展观的内在要求。对此,我们要努力建立提高就业质量的长效机制,更好地满足劳动者的物质需求和精神诉求,以促进社会经济的持续、稳定、协调发展。 相似文献
173.
认真学习、深刻领会、贯彻落实省党代会精神,是摆在我们面前的一项重要任务.我们必须着眼长远,立足当前,结合实际,把省党代会确立的宏伟蓝图转化为政策举措和自觉行动,一心一意谋发展,全力以赴促和谐,突出重点抓关键,推动嘉兴经济社会又好又快发展. 相似文献
174.
实现再就业是一项重要的任务,政府、企业、劳动者和社会各方面要共同努力,采取多种措施,通过多种途径帮助下岗职工实现再就业。根本出路是通过发展经济,推动第三产业 相似文献
175.
提出了评估我国电子政务发展水平的网络环境、政府网站、应用系统、信息资源、保障环境等5个关键指标及其评估要点,并据此将地区电子政务发展水平划分为起步、发展、提升和普遍服务四个阶段,指出处在不同阶段的地区其评估重点不同,应相应调整关键指标的评估内容和权重. 相似文献
176.
为加强审计队伍建设,不断提升审计执法水平,充分发挥审计“免疫系统”功能作用,令力服务地方经济社会发展,襄汾县审讣局岗位练兵出新招,坚持在审计实战、审计创新、审计转型中锻炼干部、提升素质。 相似文献
177.
围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等 相似文献
178.
179.
就业是民生之本、社会和谐之基。今年温家宝总理在政府工作报告中再次强调,“继续实施更加积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,全力推动以创业带动就业”。千方百计扩大就业、多渠道开发就业岗位成为各级政府保障和改善民生的重要任务。 相似文献
180.