加强国有企业岗位廉洁风险防范措施的思考

国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。     

改革潮涌

<正>2015年,全面深化改革关键之年。在新常态视角下回望广西全面深化改革一年来,自治区党委、政府推进改革意志坚定,开局扎实,蹄疾步稳,无论是一系列务实有效的改革措施,还是改革带来的发展变化,都让我们对全面深化改革满怀信心,充满期待。特别是2014年接近年末,一批批改革实施方案紧锣密鼓相继出台,一项项重大改革举措陆续推出,为改革关键之年使出关键一招——     

加强纪检监督 提升监督效能

检察工作的重点在基层,检察工作的成效体现在基层,加强基层检察院的监督成为当前检察机关纪检组面临的重要课题。按照中央纪委"转职能、转方式、转作风"要求,笔者认为,基层检察院纪检组履行监督执纪问责应从三方面提升效能。一、突出重点,提升监督效能一是以严明纪律为重点,强化执纪监督。要加强执行政治纪律的监督,引导干警讲政治、顾大局、守纪律,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。加     

打造自己的团队

新上任的管理者们最常抱怨的内容通常是这样的：我等待这个管理岗位已经很多年了。过去我想，只有当上经理才能发挥我的所长，开发新产品也好，寻找新市场也罢，总之能够促进公司的成长。可是，现在我却感觉到把大部分时间花在了处理人事问题上。这些员工都是受过很好教育的专业人士，我付给他们的薪水也很高。为什么我还会突然感到自己像个幼儿园的带班老师呢？听着熟悉吗？不好意思，这就说到了管理的界限问题。     

职务评聘:激励员工成长成才

科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

首批中央交流地方任职官员,走到哪儿了?

首批中央交流到地方任职官员中,至少产生了8名副部级官员。在未来仕途竞争中,他们的优势将进一步显现。5月22日下午,西北农林科技大学举行全校教师干部大会,中组部干部三局副局长赵凡宣读了梁桂的任免决定:任命梁桂为西北农林科技大学党委书记,副部长级。这是梁桂2010年11月从科技部交流到陕西任职以来的第二个单位、第三个岗位,也是首批中央交流到地方任职官员中,产生的至少第8名副部级官员。一改挂职的交流方式,2010年8月,中组部首次从     

本溪市委书记冮瑞 成为合格建设者是非公有制经济健康发展的关键

本溪市委书记冮瑞近期撰文指出,非公有制企业能不能做大做强,非公有制经济能否健康发展,非公有制经济人士的能力、素质、眼界至关重要,这其中的关键是要成为中国特色社会主义事业的合格建设者。这包括如下几层,一要成为大有作为的建设者。鼓励     

“春风行动”送岗位

近日，河南省荥阳市少林汽车股份有限公司等100多家非公有制企业举办“春风行动”大型招聘会，共拿出12000多个岗位，让农村富余劳动力、城镇下岗人员、大中专院校毕业生等各方面的求职人员不出家门就能就业。活动当天。共有3100多名求职者与企业达成了就业意向。     

岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建

专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要.