放弃也是一种美

<正>人生不是梦,一个人活着总该有所追求。然而,任何追求都是有得有失。鱼和熊掌不能兼得关键在于如何对待自己的得与失。聪明人绝不会背着昨天沉重的包袱而活着。放弃昨天,接受新的一天,把昨天那份不属于自己     

年轻干部健康成长要多“炼”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出:年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品     

严查关键岗位腐败 以切实的反腐成效取信于民

胡锦涛总书记在中纪委第六次全体会议上强调,要严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件,坚决遏制腐败现象多发易发势头。总书记这一指示突出了反腐工作重点,对当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败斗争具有重要指导作用。     

国有物流公司员工绩效考核存在问题及对策——以哈尔滨FD公司为例

现今的物流企业员工绩效考核都存在着不同程度上的问题,如何寻找和探索一套适合企业的有实际操作意义的绩效考核方法就显得十分重要,本论文通过对＂360度考核＂、＂关键绩效指标＂两种考核方法的分析、对比,得出＂通过员工绩效考核体系的建立和运行,可以充分带动企业人力资源管理的其它工作,对企业文化建设和提高企业的市场竞争力具有重要的意义＂等结论。     

关键基础设施服务的缺失风险对应急准备的影响

危机情境下关键基础设施服务的“不可得性”往往为应急准备者所忽视或遗漏,使得应急响应行动很可能因为失去“被事先视为当然的服务”而无法顺利进行。在明确地提出了应急响应中存在此种类型的服务缺失风险之后,为了能够系统地识别并减缓这类服务缺失风险,本文提出了一种交互的分析视角及相应的两层分析框架,对可能出现的基础设施服务缺失风险类型进行了理论探讨;接下来,利用三个应急管理的典型案例,给出了这种缺失风险存在的经验证据并初步讨论了本文风险类型划分的可行性;最后,在抽查并分析我国目前应急预案编制的实际情况和水平的基础上,针对我国应急预案的编制和升级,从应急准备的角度提出了控制及减缓这类服务缺失风险的政策建议。     

加快调整国民收入分配结构的思考

目前我国国民收入分配结构存在着多方面的问题,加快调整分配结构,更加注重社会公平,消除社会分配不公,具有极大必要性和紧迫性。我们应该以中国化的马克思主义为指导,借鉴历史经验和国际经验,坚持并完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持消灭剥削、消除两极分化、最终实现共同富裕的目标,加快调整收入分配结构,大力促进科学发展与社会和谐。调整收入分配结构,贯彻按劳分配原则有好多事情要做。有些问题要经过调查研究,逐步解决;有些制度要恢复,建立起来。加快调整国民收入分配结构的关键在政府,政府必须在思想上高度重视,在作风上清正廉洁,在工作上坚决有力。     

我国旅游市场休闲需求特征及关键要素构建探析

在休闲时代转型背景下,我国以休闲为核心的非事务旅游者数量必将显著增加,并呈现异地性与休闲相融合的特征.通过对一般意义休闲特征的归纳和总结,可以得出,旅游市场休闲需求的时间性、地方吸引性、少目的地节点性、体验效果关注性是其独特特征.在实践中,通过对旅游市场休闲需求的空间、环境和活动等关键要素的构建路径和策略详尽分析,可以进一步推导出需求关键要素具体的分解因子,为推动我国旅游业的发展提出一种新思路.     

公司治理结构中的人事制度行政化对企业绩效的影响——基于中国国有制造业上市公司治理评价的检验

以关键岗位的人事任免和权利执行受行政干预的程度为突破口,本文构建了关键岗位人事任免制度、权力执行保障制度的行政型干预程度测度指标,将样本企业分成了处于四种不同类型治理模式下的企业。实证分析结果显示,不同治理模式的企业绩效具有显著差异。对于中国国有企业而言,逐步减少行政干预对人事制度的影响将是提高企业绩效,实现企业健康、可持续发展的必然选择。     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如,分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩,80％的业绩是20％的关键人才创造的。     

为什么要坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力

改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,是实现国家强盛、人民幸福的必由之路。在新的历史阶段,虽然国内和国际形势发生了巨大变化.